傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～休職中、賃金が受け取れない場合の補償制度に傷病手当金と休業補償があります。 休職が必要となった場合、その疾病や怪我の原因となった事由によってどちらの対象になるか異なります。 本記事では、傷病手当金と休業補償について解説します。 【目次】 1.傷病手当金とは 2.休業補償とは 3.まとめ

休業補償1.休業補償とは休業補償給付とは、労働災害により働くことができない場合に給付を受けられる制度です。働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 2.休業補償が支給される条件休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより支給されます

労働災害における産業保健活動の役割産業保健活動の大きな目的に、労働災害の防止があります。つまり、産業保健活動を充実させることは労働災害を防止することにつながります。 産業保健活動を実施する際に、労働災害におけるリスクを意識することは非常に重要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.労働災害についての事業主の責任と義務 3.労

休職制度でみる労働災害と私傷病の違い怪我や疾病の予防と対応、休職復職時の支援は、産業保健の現場で関わる場面が多くあります。 労務上の対応は人事労務部門が主体となりますが、足並みをそろえた支援を実施するために、産業保健スタッフがこれらの制度について知っておくことは必要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期

第14次労働災害防止計画が公表されました！厚生労働省は、2023年 4 月～ 2028年 3 月までの 5 年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防止計画」を2023年3月8日に策定し、３月27日に公示されました。以下、厚生労働省のページを基に作成しております。 労働災害防止計画とは労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定

化学物質による労働災害防止のための新たな規制について厚生労働省より、化学物質による労働災害防止を目的とし、労働安全衛生規則等の一部が改正されました。今回の改正のポイントを掲載しておりますので、ご確認ください。 今回の改正のポイント１．労働安全衛生規則関係（１）リスクアセスメントが義務付けられている化学物質（以下「リスクアセスメント対象物」という。）の