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労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選 ハラスメント・未払い残業…トラブル事例と対策を一冊に労務リスクが企業成長を阻む今、よくあるトラブルの原因と企業が取るべき具体策をまとめました。人事・労務担当だけでなく、産業保健スタッフも必携の一冊！産業保健活動において、労務リスクは決して他人事ではありません。ハラスメント、労働災害、長時間労働など、

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド 働き方の変化や人材の流動化により、従業員のストレス要因は複雑化しています。特に「高ストレス者」の割合は30代後半で高止まりしており、組織の中核を担う層へのケアが急務となっています。こうした背景から、専門性・匿名性・第三者性を備えた外部相談窓口の整備が求められています。深夜早朝など業務時間外にも利用で

メンタルケア実践ガイド～ケーススタディで学ぶ！復職・休職編～ 現代の職場環境において、メンタルヘルス不調による休職と復職は、多くの企業が直面する重要な課題となっています。近年、労働者の心の健康への関心が高まる中、休職者がスムーズに職場へ戻れるように支援することは、企業の生産性と従業員の幸福の両面から見て重要な経営戦略です。本資料では、メンタルヘルス不調による休

【2/20 Web開催】カスハラから従業員を守る！産業保健スタッフが知っておきたいカスハラの実態と義務化に向けた対策 さんぽLABの運営元 アドバンテッジ リスク マネジメントの「カスタマーハラスメント基礎研修」を監修してくださった、関西大学 池内裕美先生がご登壇！このような方にオススメ！●　カスハラ防止措置義務化に向けて何をしたら良いかヒントを得たい●　どのようなカスハラ問題が起きているか実態を知りたい●　カスハ

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） 現場で役立つ！産業保健トラブルへの対応と未然防止のヒントこんな方にオススメ◇産業保健で見落としがちなポイントを理解したい◇社員のメンタルケアを強化したい◇ケーススタディを通じて産業保健トラブルを回避したいリアル事例でひも解く、メンタル不調・復職対応の勘所産業保健スタッフの皆さまにとって、「メンタル不