ストレスチェックの本質的な活用法とは？産業保健スタッフが知っておきたい改善の視点 ストレスチェックは、単なるメンタルヘルス対策にとどまらず、職場環境改善の重要なツールです。しかし実際には「やりっぱなし」で終わってしまうケースも少なくありません。本記事では、産業保健スタッフとして職場改善へつなげるための活用方法や、導入時の注意点、改善施策の進め方について、具体的に解説します。

メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策 再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？ メンタルヘルス不調による休職者のうち、約6割が再発するとされており、休職を繰り返すごとに再発リスクは高まります。産業保健スタッフとしては、初回の休職から復職までの支援が再発防止の鍵となるため、適切かつ個別

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック ★このような方にオススメ！  ● 健康経営を推進しているが、より効果的な取り組みについて知りたい  ● ストレスチェックを実施しているが、経営層や現場管理職の理解を得られていない  ● 様々な組織改善の取り組みを進めているが、効果検証が十分にできていない従業員の健康管理

メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント メンタルヘルスの専門家としての知見と多数のオンライン研修提供実績をもとに、ARMだからこそお伝えできるノウハウを凝縮 ★このような方にオススメ！  ● メンタルヘルス研修実施にあたり、優先してケアすべき対象を決めたい  ● オンライン研修の満足度や効果について、正直疑問に思って

メンタルタフネス ハンドブック ストレスへの対処方法を身につけて、変化に強い、リモートワーク時代に活躍できる人材を育てる ★このような方にオススメ！  ● 高ストレス者/メンタルヘルス不調者の発生を未然に予防したい  ● 若手従業員などが組織や仕事になじめず離職する（離職予備軍になる）のを防ぎたい 

【3/27 Web開催】「カウンセリング」でメンタル不調ケアと予防につなげるためのご提案 新卒配属から1年、人事の目が届きづらい今、適切なフォローはできていますか？『業界シェアNo.1（※）』のメンタルヘルス対策実績からご提案 このような方にオススメ！ ●　新卒採用のメンタル不調による休職・離職が増えており、対策を打ちたい  ●　現場配属後、拠点の

うつ病による復職支援の実務ポイントとは？産業保健スタッフが押さえるべき判断基準と対応策 うつ病による休職者が職場復帰を希望したとき、産業保健スタッフとしては慎重な対応が求められます。本人の意思や主治医の診断だけでは復職を決定できないケースも多く、再休職を防ぐためにも段階的な確認とサポートが必要です。本記事では、復職判断の基準や生活記録表の活用、リワーク支援の導入など、実務で役立つ対応策

冬季うつとは？産業保健スタッフが知っておくべき症状・原因・対策 冬季うつ（季節性情動障害）は、日照時間の減少や多忙な業務によるストレスなどが引き金となり、秋から冬にかけて症状が現れやすいメンタルヘルスの不調です。職場では、過眠や過食、気力の低下といった症状により業務パフォーマンスが低下する可能性があるため、早期発見と適切な対応が重要です。本記事では、冬季うつの特

来週の予告（2月6日～10日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！年度末でお忙しい日々が続くかと思いますが。週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！《来週のコンテンツ予告》7（火）記事コラム「冬季うつ病の症状や原因とは？自身や職場でできる対策を紹介」8（水）セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援 パート3」9（木

【第5弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える② 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②（パート5） 先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた