再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」
復職時に失敗しがちなポイントとは？

メンタルヘルス不調による休職者のうち、約6割が再発するとされており、休職を繰り返すごとに再発リスクは高まります。産業保健スタッフとしては、初回の休職から復職までの支援が再発防止の鍵となるため、適切かつ個別に対応することが重要です。

しかし、限られた人的リソースの中で、効果的かつきめ細かいフォローアップを実現するには、ポイントを押さえた復職支援の対応フローを整備することが求められます。

こんなお悩みはありませんか？

• 復職に向けて本人に効果的な時間の使い方を促すにはどうすればよいか？
• 復職判定の際に確認すべきポイントがわからない
• 受け入れ職場の上司に対してどのように説明すればよいか

本資料では、第一部として弊社人事部長の小山が「弊社で実践している具体的な復職支援の内容」を解説します。第二部では、所属カウンセラーが「復職支援でよくある課題への対応方法」をご紹介します。現場での実践に役立つ内容をお届けしますので、ぜひご覧ください。

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　　資料フォーマット「生活記録表」　
　　講話資料「メンタルヘルス不調の回復のプロセス」