【3/27 Web開催】「カウンセリング」でメンタル不調ケアと予防につなげるためのご提案
新卒配属から1年、人事の目が届きづらい今、適切なフォローはできていますか？
『業界シェアNo.1（※）』のメンタルヘルス対策実績からご提案
このような方にオススメ！
● 新卒採用のメンタル不調による休職・離職が増えており、対策を打ちたい
● 現場配属後、拠点のフォローまで目が行き届かず対策が遅れてしまう
● 人手が限られる中で、実態把握と効果的なフォローができる体制を整えたい
ビジネスを取り巻く環境の変化や働き方の多様化により、ストレスやメンタル不調を抱える割合は増加傾向にあり、多くの企業でメンタルヘルス対策の推進や強化の必要性が高まっています。
特に、新卒配属から約1年が経ち、次年度の活躍がより期待される中、
『配属先で気づかぬうちにメンタルヘルス不調に陥ってしまっていた』
『ストレス過多が原因で、職場と合わずに退職に至ってしまった』
といった声が多く聞かれます。
また、複数拠点をお持ちの企業様からは、現場まで目が行き届かず、実態が把握できずにフォローが遅れてしまうといったお悩みも伺います。
現場配属後のフォロー体制、またメンタル不調者の「ケア」と「予防」に向けた対策は極めて重要です。
本セミナーでは、メンタルヘルス対策の基礎をおさらいし、陥りがちな課題や対策ポイントについてお伝えします。
今回は厚生労働省「こころの耳」4つのケアから「事業場外資源によるケア」に着目し、専門家との連携・外部機関の有効活用について取り上げます。ストレスチェック実施からの実態把握や、カウンセリングを活用した適切なフォロー体制のご提案をいたします。
貴社の今後のメンタルヘルス対策に向けて、ぜひご参加ください。
※株式会社富士経済「データヘルス計画・健康経営・PHR関連市場と先進健保動向 2021」（ストレスチェック・メンタルヘルス対策 2020年度実績）より
講演内容
◆ メンタルヘルス対策に必要なこと ～陥りがちなよくある課題とは～
◆ 「カウンセリング」でメンタル不調ケアと予防につなげるためのご提案
※内容は現時点での予定であり、一部変更となることがございます
講師
ミドルマーケット開発部 セールス課
公認心理師 堀内 悠
日時
2023年3月27日(月) 14:00-15:00
申込期間
2023年3月23日(木) 18:00まで
参加費
無料
開催方法
Zoom
主催
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
問い合わせ先
seminar_info@armg.jp
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