ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりましたさんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、ＳＢＳホールディングス株式会社 (以下、ＳＢＳホールディングス社)に当社の「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」、各種健康データ等を集約できるデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DX

32万人の従業員データからエンゲージメントが高い人の特徴を調査！ エンゲージメントが高い人は○○行動に優れている？健康経営・人的資本経営に取り組むうえで、従業員の「エンゲージメント」は非常に重要なテーマです。従業員のエンゲージメントが高くなることで、生産性の向上や離職防止などさまざまな面でポジティブな影響が期待できます。 今回、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」をご利用いただいている約3

エンゲージメント調査とは？調査の目的や実施方法、流れと活用ポイントを紹介エンゲージメントの向上に重きを置いた施策には、健康経営の観点からも重要であるといえます。本記事ではエンゲージメントの調査方法について解説します。 CONTENTS 1.エンゲージメント調査とは？ 2.エンゲージ調査のメリット 3.エンゲージ調査の目的 4.エンゲージ調査の種類と実施方法 5

ローム株式会社にストレスチェックサービスとデータマネジメントプラットフォームを提供することになりました！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、ローム株式会社（以下、ローム）にストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」と各種健康データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を提供することになりました！ロームでは、サステナビ

エンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプローチとは離職防止や生産性向上などを目的とした従業員のエンゲージメント向上は、企業の課題の中でも優先度が高まっています。近年では従業員の能力やスキルにフォーカスし、人材配置などに活用する「タレントマネジメント」が手法として注目されています。 しかし、タレントマネジメントを導入すれば、簡単に従業員のエンゲージメ

EQ（心の知能指数）とは？高い人の特徴や企業メリット、高める方法を紹介EQとは「心の知能指数」とも呼ばれるもので、自身や周囲の人達の感情を適切に察知し、感情をうまく扱う能力のことです。EQを意識的に用いることで、困難な状況でも前向きな感情を作り出し、組織の中で適切な行動を取れるようになると考えられています。そして、EQはトレーニングなどによって後天的に高めることが可能

従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできることバーンアウト（燃え尽き症候群）とは、これまで意欲的に働いていた人がストレスの蓄積により、ある日突然無気力になってしまう状態のことです。燃え尽き症候群になりやすい人は責任感が強く、限界まで頑張ってしまう傾向があります。燃え尽き症候群に陥るとそれまでの意欲を失ってしまうことから、周囲からみると甘えと捉え

人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説従業員が持つ知識や能力を「資本」と見なし、その価値を高めていくことで中長期的な企業価値向上を目指す「人的資本経営」を取り入れる企業が近年増えています。施策としては、従業員への教育訓練、職場環境の改善などがあり、各企業によってその戦略はさまざまです。人的資本経営が求められる背景や実現に向けた変革の方向

エンゲージメントが高まる仕組み知っていますか？～上手くいかない原因は○○にある？～人的資本経営の要となる、エンゲージメント対策の見落としがちなポイントを解説！ ★このような方にオススメ！ 　●　これから本格的にエンゲージメント対策を進めていきたい  　●　エンゲージメント対策をしているが効果が現れない  　●　エンゲージ

健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメント(以下、ARM)は、経済産業省の委託事業である「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。 この記事ではそ