エンゲージメントが高まる仕組み知っていますか？～上手くいかない原因は○○にある？～

人的資本経営の要となる、エンゲージメント対策の見落としがちなポイントを解説！

★このような方にオススメ！
　●　これから本格的にエンゲージメント対策を進めていきたい
　●　エンゲージメント対策をしているが効果が現れない
　●　エンゲージメントを高めるメソッドについて知りたい
　●　人的資本経営や健康経営をさらに推進していきたい

近年、企業は人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、持続的な企業価値の向上を目指す「人的資本経営」に注目しています。こうした中で、従業員の「エンゲージメント（仕事への主体的な関わりや満足度）」を高めることに力を入れる企業が増えています。

従業員のエンゲージメントが向上すると、業務のパフォーマンス改善だけでなく、離職率の低下や採用力の強化など、多くの人事課題の解決にもつながるためです。

しかし一方で、エンゲージメント施策に対して課題を感じている企業も少なくありません。
「これから取り組みたいが、何から始めれば良いかわからない」
「調査や施策は行っているが、効果が見えない」

こうした相談が増えているのが現状です。

本資料では、産業保健スタッフの皆さまが理解しておきたいエンゲージメントの基本と、効果的な取り組みを進めるポイントについて解説します。企業の健康経営推進に役立てていただければ幸いです。

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