産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 復職支援など多岐に渡り、産業保健スタッフが面談記録を残したり、人事部や主治医など関係者への情報連携のため、産業医が意見書や情報提供依頼書を記載したりと、様々な書式が必要かと思います。しかし、健康管理体制を立ち上げたばかりでこれらの書式がまだ揃っていなかったり、急に必要になったりする事業所も多いかと存

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント

産業保健の現場で困らない！健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識

健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～

産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント

【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援