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カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 メンタルヘルス保護の重要性も併せて伝える必要があります。 事後対応の迅速性も求められています。カスタマーハラスメントが発生した際は、速やかに事実確認を行い、被害者のケアと再発防止策を講じる必要があります。産業保健スタッフは、被害者の心理的サポートで中心的な役割を果たします。 ■施行時期と罰

【事例・チェックポイント付き】メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド メンタルヘルス問題のケースや、当事者や組織全体を守るための緊急支援としての危機介入のケースなど具体例を紹介しています。さらに、従業員が安心して利用でき、組織の実質的な課題解決につながる窓口を選定するために、確認すべきチェックポイントもまとめています。自社に合う窓口の選定・運用のヒントとしてご活用くだ

働く人の幸福と企業成⾧を両立させるポジティブ心理学 3.0 の展開｜津田彰（公認心理師・臨床心理士） 序 ウェルビーイングは福利厚生から経営戦略へ ポジティブ心理学は今、大きな転換期を迎えています。学問の黎明期（1.0）では、「強み」や「ポジティブ感情」を中心に個人の幸福を探究し、第 2 世代（2.0）は苦悩や否定的感情の価値を統合して「意味」や「実存」に光を当てました。現在は第 3 世代

ストレスフルな職場の原因と対策を完全解説｜産業保健スタッフが押さえるべきメカニズム・影響・改善アプローチ メンタルヘルス不調（うつ状態など） 離職や休職 特に注意すべきなのは、本人も周囲も「慣れてしまい、異常に気づきにくくなる」点です。 そのため産業保健スタッフには、早期サインを捉え、介入する視点が求められます。 慢性的なストレスの具体的な影響や、気づくためのサイン・支援方法は、こちらで詳しく解

【期間限定配信】やって終わりにしない、調査後の施策と検証をサポートする『ストレスチェックサービス』紹介動画【6/1(月)～6/7(日)まで】 ストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか？職場改善につなげるための「アドバンテッジ タフネス」の紹介動画を、6/1(月)～6/7(日)まで期間限定配信いたします。ストレスチェックについて、「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活かせている実感がない」「何をどう読み取って、職場改善につな

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ メンタルヘルス上の課題を生じさせます。特に産業医や保健師、人事労務担当者にとっては、従業員の不調に気付きにくいことが大きな課題です。 本記事では、厚生労働省委託事業による「テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き」をもとに、産業保健スタッフが実務で抱えやすい疑問をFAQ形式で解説します。

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

②ポジティブ心理学の定義について【ポジティブ心理学勉強会】 今回の動画では『ポジティブ心理学の定義』について学ぶことができます。心のポジティブな面に着目し、働く人の人生をより充実したものにするために、科学的にウェルビーイング(well-being)を高めるポジティブ心理学を活用していきましょう。本動画は2023年2月22日に開催したポジティブ心理学勉強会基礎