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【4/15 Web開催】義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ こんな方にオススメ！✔ 法的義務を踏まえ、必要な対策を再確認したい方✔ 組織として機能する体制を構築したい方✔ 予防から発生時対応までのフローを整理したい方✔ 他社事例から具体的な改善のヒントを得たい方　2025年6月の労働安全衛生規則改正により、一定の条件下で行われる作業では、事業者に対して職場の

産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説 2026年8月1日から、産業医の選任義務がある事業場において、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告が義務化されます。労働安全衛生規則の改正により、事業者は所轄労働基準監督署長に対し、産業医の氏名や辞任等の年月日などを遅滞なく報告する必要があります。 本記事では、2026年8月施行の制度改正に

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ ストレスチェックは法令で義務付けられていることはわかっていても、どうしてやらなくてはいけないのか理由がわからない方もいるのではないでしょうか？あらためて、法律の観点からストレスチェックを掘り下げていきましょう。 【目次】 1.ストレスチェックが義務化された背景 2.労働安全衛生法における