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HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 産業医やカウンセラーとの連携を強化し、専門的なアドバイスを受けられる体制を整えると、適切なタイミングで心身のケアを行うことができます。 カウンセリングサービスの導入にご興味のある方はこちら👇 HSPの社員が働きやすい職場環境を整えることは、組織全体の生産性向上にも役立つでしょう。 しかし、

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について 産業医や保健師などの専門職が参加することも重要です。専門職が関わることにより、事業所の健康に関する問題点がより明らかになり、従業員や事業所のニーズに合わせた計画が作れるメリットがあります。 2. PDCAサイクルの基本 産業保健計画は、健康施策ごとや年度ごとで完結する単発のものではあ

産業医、産業保健師に繋いていただいた社員 について、弊社産業医、産業保健師としても専門医への受診が望ましいと考えられ 受診勧奨、受診コーディネートを行いました。 同時に、本人が引け目を感じて上司に相談できていなかったことを、ぜひ相談してみるようお勧めしました。 いざ、ご本人から、腹をわって、困ってい

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 産業医をはじめとする産業保健スタッフが密に連携を取っていくことが重要であり、組織内で起きている問題や課題の解決にその連携は不可欠です。 また、ラインケアを実施する管理監督者を支援することは、産業保健専門職の大切な役割です。積極的にラインケア支援に参加していきましょう。 しかし、管理監督者の業務は多

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 産業医の判断が必要になります。しかし、その前に管理職が部下の話に積極的に耳を傾けることの重要性を伝え、部下から相談された時やいつもと様子が違うと感じた時に必要な行動ができるように、啓蒙することが大切です。 ラインケアにおける管理監督者・産業保健スタッフそれぞれの役割を知りたい方はこちら👇

【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 産業医面談や診断書の管理、手続き期限のリマインド、よくある問合せ対応の効率化など、産業保健スタッフの実務をしっかりサポートする設計になっています。導入インタビューでは、人事ご担当者から現場の悩みや導入の決め手、今後の活用イメージについても詳しく伺っています。休職者対応の業務効率化や、産業保健スタッフ

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 産業医や保健師が配置されていない職場も少なくありません。また、シフト勤務や長時間労働など勤務形態が多様で、健康管理体制を整備しにくいという構造的な課題があります。 本記事では、サービス業スタッフに多い健康課題やメンタルヘルス対策を中心に、産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイントを解説します

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 産業医などとの面談を行い、「うつ」を防ぐための対策を考えることも可能になります。 やりっぱなしで終わらせない、ストレスチェックから始めるワンストップサービスはこちら👇 4.まとめ 管理職の心の健康に配慮することは、企業にとって非常に大切です。管理職がうつ症状などによって業務が難しく

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介 産業医をはじめとする産業保健スタッフと連携を取り、適切な情報を得ることが重要です。 産業保健スタッフは、病気や治療について正しい認識が持てるよう、意識啓発を行いましょう。 ▼意識啓発のためのお役立ち資料はこちら 3.支援体制の構築～両立支援コーディネーターとは？ 皆さんは「両立支援コーデ

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 Yo