【心疾患】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰心疾患は、日本人の死因第2位であり、心疾患の患者は約306万人です。そのうち、約19％（58万人程度）が就労世代（20～64歳）です。心疾患は、適切な配慮がなされれば、長期的には復職できる人が多いとされています。しかし、心疾患といっても、病状や重症度は様々であり、必要となる配慮は異なります

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 うつ病などメンタル不調による復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは①再発予防ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料とし

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策

産業保健師のためのキャリア理論入門｜スーパーの発達段階を職場支援に活かすコツ 産業保健スタッフの皆さま、社員のキャリアやメンタルヘルス支援において、個々の成長段階を理解していますか？ドナルド・E・スーパーの発達段階理論は、社員がどのようなライフステージを経てキャリアを築くかを示し、それぞれの段階で必要な支援や課題が明確になります。本記事では、産業保健の現場で役立つスーパー理論

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説

【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド｜職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント

産業保健の現場で困らない！健康情報の個人情報保護と規程策定の実践ガイド

産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識

【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント こんな方にオススメ！✔ 「女性活躍推進」の取り組みに産業保健職としてどう関わればよいか模索している✔ 月経・妊娠・更年期など、デリケートな健康課題の対応に不安がある✔ 職場からの対応依頼（上司・人事・本人）にどう対応すべきか悩んだことがある✔ 現場で実際にあった「困った」ケースから学びたい女性活躍推