安全配慮義務とは、法律に基づいて、全ての企業が職場を安全に保ち、労働者の健康や安全を確保するための責任を負うことです。ただ法律を守ることだけでなく、根本的な問題の解決に向けて、職場の環境改善を続けることが必要です。
安全配慮義務を履行するためには、企業としてどのような対策が必要なのでしょうか。
また、企業が安全配慮義務を怠ると、従業員が事故にあったり、健康を害したりする可能性が高まります。また、そのような場合、企業が法的な責任を問われ、損害賠償や罰則を課せられる場合もあります。
今回は、安全配慮義務の法的根拠や具体的な対策、安全配慮義務違反かどうかを判断するポイントや判例など、詳しく解説致します。本資料を通じて、会社の安全配慮義務を振り返り、さらに良い職場環境を築くきっかけにしていただけますと幸いです。

PDF資料より抜粋

CONTENTS / 10 ページ

1. はじめに：「安全配慮義務」の重要性
2. 安全配慮義務とは何か
3. 健康配慮義務とは何か
4. 安全配慮義務の例 ①
5. 安全配慮義務の例 ②
6. 予見可能性と結果回避可能性
7. 〈参考〉安全配慮義務違反の判例
8. 従業員の「自己保健義務」とは何か
9. おわりに

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