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肩こり・腰痛予防のために職場と自宅それぞれでできることとは【体操紹介】 パソコン業務が多い会社で多い健康問題として、​肩こりや腰痛があります。厚生労働省の調査では、​肩こりについては、働く方の５割以上、​腰痛については、約4割の方が悩んでいると言われています。​​テレワークによる影響で、普段よりも活動量が低下し、筋力や柔軟性が低下していることも拍車をかけているのではない

感情労働者の心理的ケア【第2回オンライン交流会】 産業保健スタッフのストレスマネジメントをテーマに活発な意見交換を頂きました！！ 8月23日（火）の19時から、さんぽLAB主催としては第2回目となるオンライン交流会を実施いたしました。今回も様々な職種の方に参加頂きました。本当にありがとうございます。当日の様子については以下からご覧ください

【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信） 再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？こんなお悩みがある方にオススメ！・復職に向けた準備で本人に効果的な時間の使い方をしてもらうにはどうしたら…・復職判定時に見ておくべきポイントがわからない…・受け入れ職場の上司にはどのように説明したら良いのか…

メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント メンタルヘルスの専門家としての知見と多数のオンライン研修提供実績をもとに、ARMだからこそお伝えできるノウハウを凝縮★このような方にオススメ！ 　●　メンタルヘルス研修実施にあたり、優先してケアすべき対象を決めたい 　●　オンライン研修の満足度や効果について、正直疑問に思っている

両立支援プラン/職場復帰支援プラン【Wordフォーマット】 両立支援プラン/職場復帰支援プランとは治療を続けながら働く従業員や、傷病による休業から職場復帰する従業員を支援する際は、勤務時間や業務内容、必要な配慮などを関係者間で整理しておくことが大切です。「両立支援プラン」とは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、「職場復帰支

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ タフネスのサービスページをリニューアルしました。ストレスチェックをやりっぱなしで終わらせないためにどのような設計になっているのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ タフネス』の紹介ページはこちら ▼資料請求・

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について 職場復帰支援の場で活用されている在宅勤務制度。実際に活用をする際に、どのような点にポイントを置いて活用をすればよいでしょうか。今回は、骨折事例とうつ病事例を元に、在宅勤務制度を活用した際の復職可否の判断について具体的に考えていきます。また、メンタルヘルス不調の場合に、在宅勤務制度を活用する際のポイン

EQ理論ハンドブック ビジネスで成果を出すにはIQよりEQが必要？こころの知能指数とも呼ばれる対人コミュニケーションの基礎能力『EQ』とはメンタル不調の多くは職場での対人コミュニケーションの問題が関わっていることから、従業員一人ひとりのEQ（感情知能）を高めることが、メンタルヘルス課題の根本的な改善につながると注目されて

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 過重労働は、労働者の心身の健康と事業所の持続性に深刻な影響を与えます。 しかし、過重労働をなくすことは簡単なことではありません。 今回は、過重労働対策において事業所に求められる取り組み、過重労働がもたらす健康問題や社会的責任、そして産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。