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★法令★e-GOV労働安全衛生法 労働災害防止計画（第六条―第九条）第三章　安全衛生管理体制（第十条―第十九条の三）第四章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第二十条―第三十六条）第五章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制第一節　機械等に関する規制（第三十七条―第五十四条の六）第二節　危険物及び有害物に関する規制（

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 労働災害を防ぐために設置が義務付けられています。委員会では、労働者と会社（使用者）が一緒に、職場の安全や健康に関する重要な課題について話し合い、労働者の意見を取り入れながら、十分な調査や検討を行っていきます。こうした取り組みによって、労働災害の原因の調査や再発防止策など、職場の安全と健康を守るための

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） 労働災害における産業保健活動の役割・【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～ナッジ編～・女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加・社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 労働災害防止計画が公表されました！・新型コロナウィルス感染症は５月８日以降に５類感染症へ変更となります！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗

最新投稿まとめ（7月1～7日） 労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説・アンガーマネジメントのやり方や6秒テクニックを解説！メリットや効果も■求人情報・産業医：2件※【2

直近1週間の投稿まとめ（1月30日～2月5日） 労働災害防止&健康経営の好事例を表彰する「SAFEコンソーシアムアワード」について・厚労省　精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会《ナレッジ共有》・第11回 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会・【筑波大】肥満者へのオンライン生活指導は効果がある　個別化した情報提供と専門家の助言が

産業保健イベントまとめ【2025年9月 さんぽカレンダー】 労働災害予防日時：9月18日（木）19:00～20:30 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/spmgkvqfe4pidssa ◆啓発週間・普及運動・8/30（土）～9/5（金）防災週間・9/1（月）防災の日・9/

【めまい】治療と仕事の両立支援ガイド 労働災害の要因となるため、適切な労務管理や配慮が必要です。必要な配慮は、個々によって異なるため、労働者、主治医、事業場とよく話しあい、継続的な支援が実施できるよう、体制を整備することが重要です。本コンテンツでは、こうした支援のポイントをわかりやすくまとめています。今後の取り組みにお役立ていただける内

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ 労働災害・職場復帰支援、障害者の就労支援・キャリア形成、キャリア支援・働き方改革、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス、両立支援（仕事と家庭、治療と仕事）、ワーク・エンゲイジメント・労務管理でのコンサルテーション・職場のメンタルヘルス対策・ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽL

【睡眠障害】治療と仕事の両立支援ガイド 労働災害のリスクを高めることから、企業にとっても重要な課題です。本人への支援はもちろん、健診結果やストレスチェックなどを活用して早期発見・対応することも有効です。また、睡眠障害は「やる気がない」と誤解されやすく、本人が相談しづらい傾向もあります。産業保健スタッフは、周囲への正しい理解の促進や、労働者