ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説

産業保健イベントまとめ【2024年12月 さんぽカレンダー】 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践日時：12/10（火）19:00～20:30場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/ycsuqsdkimk8nexi◆啓発週間・普及運動・12/3～12/9　障害者週間・12/1～12/31　職場のハラ

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説

「こっそり部下と面談してほしい」と上司から頼まれたとき 安全配慮義務をどのように果たすかを学べます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司から面談を依頼された場面・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”② 事例対応における上司との面談。「マルチクライアント」とは③ 社員との面談結果を上

最新投稿まとめ（10月21～10月27日） 安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《動画》・職場復帰支援における「上司との面談」《記事》・ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～・効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント・事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～・復職支援で訴訟されな

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 安全配慮義務を踏まえた事後措置について学びたい！受診に繋がらない従業員への対応について知りたい！事後措置を効率的に実施するためのポイントを知りたい！「健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医療機関への受診に繋が

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説