ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点

「事業所」と「事業場」の違いとは？法人・会社・企業との関係もわかりやすく解説【産業保健スタッフ向け】

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策

中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

【化学物質管理強化月間が新設】化学物質管理者と保護具着用管理責任者とは

化学物質による健康障害防止対策の基本～はじめて学ぶ化学物質と健康～