ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメン

産業保健スタッフが知っておくべきセカンドハラスメントの基礎知識と実践的な対応策 セカンドハラスメントとは、パワハラやセクハラなどの一次被害を受けた従業員が、相談や報告をした際に受ける二次的な被害を指します。加害者が無自覚で行っていることも多く、対応を誤ると企業への信頼や職場の心理的安全性を大きく損なう恐れがあります。産業保健スタッフとしては、セカンドハラスメントの正しい知識を持