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健康診断の分析とは？メリットや項目、実際の集計方法を解説！ 保健指導の効果を測るために、指導を受けた群と受けていない群で、体重の減少率を比較することもできます。 ③　会社や従業員へのアプローチに活用 自社の健康診断の結果を分析し、その情報を事業所や従業員と共有することで、健康意識の向上を図ることができます。ただし、情報を事業所に共有する際には、個人が特

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 保健指導の内容 ・長時間労働者への医師による面接指導の結果 ・長時間労働者について医師から聴取した意見 ・長時間労働者について講じた事後措置の内容 ・ストレスチェックの結果 ・ストレスチェックの結果に基づく医師による面接指導の内容 ・ストレスチェックの結果について医師から聴取した意見 ・ストレスチェ

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 保健指導や健康管理上の対応にも役立ちます。 1-3.関連する法規則 職場巡視に関連する規則は次のとおりです。 ① 衛生管理者の定期巡視（労働安全衛生規則第11条） 衛生管理者は、少なくとも毎週1回作業場等を巡視し設備や作業方法または衛生状態に有害な恐れがある際は、直ちに労働者の健康障害を

【全国労働衛生週間】産業保健師が押さえておきたい重点ポイントとは？ 保健指導の実施などが求められます 。 産業保健師には、健康情報を適切に取り扱う役割が求められています。健康情報は要配慮個人情報であり、社内の管理規程に基づいて安全に管理する必要があります。また、従業員の健康管理を適切に行うためには、産業医、衛生管理者、人事労務担当者、上司などと連携し、必要な範囲

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ 保健指導、検査などを無料で受診することができる「アフターケア制度」があります。 6.まとめ 労働災害が発生すると、企業は法的、経済的、社会的な責任を負い、業務停止や生産性低下、企業イメージの悪化が生じます。それを防ぐためには初動対応が重要です。適切に負傷者の応急処置や現場の安全確認、関

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 保健指導の際に、「集中力が続かない」「判断に時間がかかる」といった訴えに対して、ブレインヘルスという視点からアプローチできます。睡眠不足や運動不足が脳の働きに与える影響を説明することで、従業員の行動変容を促しやすくなるのです。 従来の「疲労回復」という切り口だけでなく、「脳のパフォーマンス向上」

HSP・管理職・テレワークのメンタル不調にどう対応する？産業保健スタッフが知っておきたい4つの実践策 保健指導で活用できるリーフレットやチェックリストも紹介 こうした現場支援に役立つ情報を網羅しています。 ▼日々の産業保健活動のヒントとして、ぜひご活用ください。 3.テレワークで見えにくいメンタル不調を防ぐには？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント 新型コロナウイル

不眠の原因とは。健康な睡眠のための10箇条【セルフチェック付き】 保健指導の問診で評価できる「睡眠・休養」における項目が含まれており、健康経営を推進していく上で“睡眠課題の解決に取り組むこと”は不可欠です。➡詳細はこちらワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なアプローチ～労働者にとって、良い睡眠の確保は非常に重要です。良い睡眠とは、睡眠の量

「健康経営アドバイザー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 保健指導や健康施策の実施に加え、企業全体の健康課題の抽出や分析、経営層への提言など、より戦略的で組織的な役割が求められています。 健康経営の実践では、施策の計画（Plan）から実行（Do）、評価（Check）、改善（Action）までのPDCAサイクルを継続的に回していくことが重要です。産業保健師は