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女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？ 少子高齢化が進む日本では、女性が働かないと労働力が確保できない時代となっており、国が女性の社会進出を推進しています。 企業にも女性が働きやすい職場環境づくりが求められています。 本記事では、女性の就業についての歴史、社会問題、健康問題などについて産業保健スタッフができることについて説明します。

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 働く女性の数は年々増加し、職場における女性の活躍はますます重要になっています。 それに伴い、職場で扱うべき健康課題も、月経、妊娠・出産、更年期、婦人科疾患など、よりライフステージに即した視点が求められるようになっています。 健康経営でも女性の健康課題への取り組みが重視されており、企業にとって、こ

リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】 少子高齢化と労働力不足が進む現代社会において、女性の活躍は大きく期待されており、その中で女性の健康推進は非常に重要です。女性の健康は女性ホルモンの影響を受けることが多く、特に思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージの変化により様々な健康課題への対応が必要になります。このリーフレットは、主に「

リーフレット「女性ホルモン_性成熟期」をリニューアルしました✨ このたび、女性ホルモン（性成熟期）に関する啓発リーフレットをリニューアルいたしました。リーフレット全体については、構成およびレイアウトを見直し、より分かりやすくご覧いただけるよう改善いたしました。また、近年女性の健康課題として注目が高まっているPMS（月経前症候群）およびPMDD（月経前不快気分障害

リーフレット【子宮頸がん/子宮体がん】 子宮がんは、子宮の体部や頸部にできる女性特有のがんで、初期には自覚症状がほとんどありません。不正出血やおりものの変化など、気になる症状があれば早めの受診が重要です。このリーフレットは、「子宮頸がん/子宮体がんの予防」や「がん検診の啓発」を目的として作成しております。保健指導や社内啓発活動等にご利用頂

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは、労働力の確保という観点からも非常に重要であり、働く女性の健康管理は産業保健活動においても重要視されています。 本記事では、現代女性のライフスタイル、社会・文化的性差についての課題、女性の健康問題についてご説明します。 ※本記事は202

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 更年期障害は、加齢に伴うホルモン分泌量の低下に伴い、女性は閉経前後（概ね45～55歳）、男性では40歳以降と働き盛りの就労世代に起こります。 経済産業省では、更年期障害による欠勤や業務効率の低下などの年間の経済損失は女性で1.9兆円、男性で1.2兆円にも及ぶと推計しています。労働生産性への影響が大き

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 日本人の寿命が延伸して超高齢社会を迎えるなか、働き盛りのころから健康管理を心がけることは、性別を問わず重要です。特に、健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフス