詳細検索

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 働く女性の数は年々増加し、職場における女性の活躍はますます重要になっています。 それに伴い、職場で扱うべき健康課題も、月経、妊娠・出産、更年期、婦人科疾患など、よりライフステージに即した視点が求められるようになっています。 健康経営でも女性の健康課題への取り組みが重視されており、企業にとって、こ

リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】 少子高齢化と労働力不足が進む現代社会において、女性の活躍は大きく期待されており、その中で女性の健康推進は非常に重要です。女性の健康は女性ホルモンの影響を受けることが多く、特に思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフステージの変化により様々な健康課題への対応が必要になります。このリーフレットは、主に「

女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント ＜アジェンダ＞関連情報の収集方法 女性活躍と健康管理の社会的背景産業医が現場で経験する事例事例１製造業で勤務する妊娠した女性に関する対応 事例２妊娠中の女性従業員の体調不良が疑われる時の対応 事例３生理休暇について健康講話を依頼された場合女性活躍推進が進む一方で、月経・

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 更年期障害は、加齢に伴うホルモン分泌量の低下に伴い、女性は閉経前後（概ね45～55歳）、男性では40歳以降と働き盛りの就労世代に起こります。 経済産業省では、更年期障害による欠勤や業務効率の低下などの年間の経済損失は女性で1.9兆円、男性で1.2兆円にも及ぶと推計しています。労働生産性への影響が大き

リーフレット【男性の更年期障害】 2022年の厚生労働省の調査※によると、男性の更年期障害について、医療機関で診断を受けた人の割合は40代で1.5％、50代で1.7％にとどまる一方で、「更年期の可能性がある」と感じている人は40代で8.2％、50代では14.3％にのぼります。この結果から、更年期症状があっても受診に至らないケースも多