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女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 働く女性の数は増え続けており、職場における女性の割合も年々上昇しています。女性は、ライフステージごとに心身の変化を経験しやすく、月経、妊娠・出産、更年期といった特有の健康課題があります。これらは日常生活だけでなく仕事にも影響を及ぼすことが少なくありません。女性が心身ともに健やかに働き続けるためには、

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 働く女性の数は年々増加し、職場における女性の活躍はますます重要になっています。 それに伴い、職場で扱うべき健康課題も、月経、妊娠・出産、更年期、婦人科疾患など、よりライフステージに即した視点が求められるようになっています。 健康経営でも女性の健康課題への取り組みが重視されており、企業にとって、こ

キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介 産業構造の変化や働き方の多様化に伴い、キャリアの相談を受ける場面が増えています。 産業保健スタッフは、人事担当者や管理監督者とは違った立場にいるため、本音を話しやすい従業員も多いでしょう。 組織の一員として、中立な立場を取ることが求められる産業保健スタッフは、キャリアに悩む従業員の支援として、どのよ

産業保健師のためのキャリア理論入門｜スーパーの発達段階を職場支援に活かすコツ 産業保健スタッフの皆さま、社員のキャリアやメンタルヘルス支援において、個々の成長段階を理解していますか？ドナルド・E・スーパーの発達段階理論は、社員がどのようなライフステージを経てキャリアを築くかを示し、それぞれの段階で必要な支援や課題が明確になります。本記事では、産業保健の現場で役立つスーパー理論