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脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 メンタルヘルス対策は多くの企業で行われていますが、働く人の記憶力や集中力の低下は見逃されがちです。ストレスで頭の働きが悪くなると、仕事のミスが増えたり事故が起きやすくなります。本記事では産業保健スタッフができるブレインヘルス対策について解説していきます。 ＜目次＞ 1.はじめに-ブレイ

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～元気な会社がやっている取組に学ぶ～」 主催：厚生労働省日時：11/29（金）場所：オンライン開催詳細：https://kokoro.mhlw.go.jp/mental_sympo/2024/・第21回日本ヘルスプロモーション学

【第2弾】産業医に聞く！産業医活動をしていく上での連携のコツとは 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業医活動をしていく上での連携のコツとは（パート２）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた

【第4弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える① 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える①（パート４）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただいておりま

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 メンタルヘルス対策に関する事項〇休職・退職過去１年間（令和３年１１月１日～令和４年１０月３１日）にメンタル不調により連続１か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は13.3％。特に割合が多い業種は情報通信業（36.3％）、電気・ガス・熱供給・水道業（28.2％）、金融業・保険業（2

裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから

【従業員むけ】アドバンテッジリワーク＆ジョブセンターのnoteを開設しました✍ メンタルヘルス事業を手掛ける当社ならではの強みを活かし、企業との連携も視野に入れた支援を行ってまいります。＊当センターは、就労移行支援として、離職中の方や就労未経験の方も対象としています。

メンタル不調の早期発見に役立つ！短周期の従業員意識調査の活用方法 メンタルヘルス・エンゲージメントに関する予兆の発見や早期介入につなげた実際の事例をご紹介いたします。実名回答による個別フォローの実例や、調査結果をもとにした面談方法、運用上の工夫や現場の声など、実践的なノウハウも盛り込んでいます。意識調査を形骸化させず、こころの健康を見える化し、早期関与への有効な手

【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？ 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健の現場に携わるきっかけとは？（パート１）先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいただい

【第5弾】産業医に聞く！産業保健のこれからを考える② 【神田橋先生インタビュー】産業医に聞く！　産業保健のこれからを考える②（パート5） 先日、産業保健のあり方検討会が開催されるなど、産業保健分野の重要性はより増してきました。併せて産業医を始めたい方や、両立支援の観点から臨床の現場の先生から『産業保健現場の最前線を知りたい』といったお声もいた