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【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会
【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 ~メンタル不調を中心に私傷病休職する労働者が増加~企業の休職者管理・復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。&
【規則・法律】今さら聞けない!産業保健の用語解説
合理的配慮と就業配慮~産業保健の現場で求められる対応~
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TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入
グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ~勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに~さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ
TIS社が当社のメンタルヘルスケアのサービスラインアップを導入 グループ同一基準化、支援の標準化、人事業務の効率化を実現へ~勤務地格差をなくすクラウド型復職支援システム「eRework」が導入のポイントに~さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、TIS株式会社(以下、TIS社)に、クラウド型復職/両立支援システム「eRework(イ
復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ
復職支援プラン作成のポイント~業務調整からフォローアップまで詳しく解説
在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法
復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント
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