女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立2021年の国民生活基礎健康調査の結果によると、18歳未満の子供がいる世帯のうち、母親が働いていると答えた割合は75.9%となり、過去最高となりました。 また2021年の出生動向基本調査では、2015年と比較すると、第1子出産以降の就業継続割合は 57.7％から 69.5％へと上昇しています。 つま

改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！  育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょ

女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは労働力の確保という観点からも非常に重要です。 女性の社会進出が国でも推進されており、産業保健の現場においても女性の健康管理、女性が働きやすい職場づくりが求められています。 本記事では、日本における女性労働者に関する歴史、女性労働者の健康

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは働き続けながら子供を育てるのが当たり前になっていき、企業としても子育て支援について真剣に考える時代に移行してきました。仕事選びの軸の中にも、『子育てと仕事を両立できる』が入ってくるようになりました。子育てと仕事を両立させるために、会社や産業保健スタッフは何をすべきなのでしょうか。あらためて、子育てと