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働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 睡眠不足などが生じることがあります。 育休・産休の前後では、体調によって仕事との両立に影響が出やすく、職場での理解と支援制度が必要となります。 ■女性のやせ 若い就労世代（20～30歳代）の女性のうち、20.2％がやせ（BMI＜18.5 kg/m²）であり（※3）、将来不妊症や胎児や生後早期の

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 睡眠と栄養が心身の健康維持に役立ち、ストレス軽減やエネルギーの向上に繋がります。 5.更年期障害の治療法 男女ともに更年期障害のおもな治療は、薬物療法によっておこなわれます。更年期障害のその症状は、個人差が大きく、身体面・心理面・環境面の原因が複雑に関与し、症状を引き起こします。

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 睡眠をとれなくなりやすく、交感神経と副交感神経のバランスも乱れ、イライラしやすくなったり集中力が保てずにミスが増え、自分を責めたりするような精神状態になりやすいのです。 ◆行動に表れるサイン 行動に表れるサインとしては、以下のようなものが挙げられます。 ミスが増える 遅刻が増える

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 睡眠・休養時間を減少させ、脳・心疾患、精神疾患等の健康障害を引き起こす可能性があります。 1か月間の時間外労働が45時間を超えると徐々に健康障害のリスクは高まります。なかでも、1か月間で100時間以上、または2～6か月間で1か月間の平均が80時間以上の時間外労働がある場合は、脳・心臓疾患、精神疾患

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 睡眠障害 思考障害 などの症状が表れ、日常生活に支障をきたすようになります。 このような状態が続くと、介護者の生活自体も円滑に送れなくなるケースが多いため、早めの対処が重要なのです。 2.介護うつの原因とは 介護うつには、さまざまな原因が複雑に絡み合っています。介護うつに陥

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 睡眠時間や息抜きが思うようにいかず、精神的に追い詰められるケースがあるのです。 また、働いていた時よりも体力がグッと落ちてしまうこともあり、育休復帰した後に以前のように働けるかという不安を感じるワーママもいます。 ③育児への不安 例えば、実家から遠くに住んでいたり、まわりに育児をサポート

「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 睡眠障害や食欲不振、抑うつ気分、焦燥感などの症状を伴い、放置すると長期の休職や介護離職にもつながるリスクがあります。 中でも注意したいのは、介護の悩みを抱えていても職場でなかなか言い出せない従業員が多いという点です。周囲への配慮や遠慮から、ひとりで問題を抱え込んでしまうケースが多く見られます。 で

「無自覚なストレス」とは？気づかないうちに進行するメンタル不調と職場での予防策 睡眠障害や抑うつ、慢性的な疲労感といった心身の異変となって現れます。そして気づいた時には、すでにメンタル不調が進行していた──というのは、決して珍しい話ではありません。 産業保健スタッフとして、従業員の健康を守る立場にある私たちにとって重要なのは、「自覚されにくいストレスの兆候を、どう早期に見つけ

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント 睡眠不足による判断力・注意力の低下が起こり、労災リスクを高めます。 また、業務負荷増加のニーズに応えるため、アルバイトや短期雇用者の受け入れを行う企業も多いでしょう。しかし、それにより安全教育の不徹底や不慣れな作業によるヒューマンエラーが起こりやすくなることも考えられ、労災リスクを高める一因とな

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 睡眠などにおいて、自分自身がしっかりと実行しています。 また心身の健康の向上のために、西洋医学、東洋医学の両方の側面から探求しています。 ■ 今後やりたいこと 心身の健康が維持され、仕事にやりがいをもって、生活を充実させながら、社員のみなさんと働くことです。 ②えいたろさん ■ 仕事に就い