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リーフレット【女性の更年期障害】 令和4年の厚生労働省の調査※によると、更年期障害の可能性がある女性は40代で約283万人、50代で約383万人と推定されています。更年期障害の理解を深めることで、社員の健康維持や業務パフォーマンスの向上につながります。このリーフレットは健康相談や保健指導・啓発活動などにご利用ください。※更年期症状・

男女の更年期障害の違いと治療・セルフケア【セルフチェック(AMS/SMI)付き】 年齢とともに男性・女性ホルモンの分泌量の低下に伴う様々な症状を更年期症状、そして、症状が重く、日常生活に支障を来す状態を更年期障害といいます。その症状や重症度は個人差が非常に大きく、千差万別です。男性は40歳以降、女性は閉経前後（概ね45～55歳）と「働き盛りの就労世代」に起こりうるため、健康経営の

【ご意見箱にアイディアを！】さんぽLABは、みなさまの声で進化します さんぽLABでは、会員の皆さま一人ひとりの声を大切にしています。これまでに公開してきた資料の中にも、「ご意見箱」に寄せられたアイデアをきっかけに生まれたものが数多くあります。皆さまの声が、これからのさんぽLABを形づくっていきます。「こんな資料が欲しい」「このテーマを取り上げてほしい」など、ぜひお気

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ―『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル（事業者向け）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュ

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 少子高齢化が進む日本において、女性が働きやすい職場をつくることは、労働力の確保という観点からも非常に重要であり、働く女性の健康管理は産業保健活動においても重要視されています。 本記事では、現代女性のライフスタイル、社会・文化的性差についての課題、女性の健康問題についてご説明します。 ※本記事は202

男女の更年期障害の違いとセルフケア・治療について詳しく解説 更年期障害は、加齢に伴うホルモン分泌量の低下に伴い、女性は閉経前後（概ね45～55歳）、男性では40歳以降と働き盛りの就労世代に起こります。 経済産業省では、更年期障害による欠勤や業務効率の低下などの年間の経済損失は女性で1.9兆円、男性で1.2兆円にも及ぶと推計しています。労働生産性への影響が大き

リーフレット【男性の更年期障害】 2022年の厚生労働省の調査※によると、男性の更年期障害について、医療機関で診断を受けた人の割合は40代で1.5％、50代で1.7％にとどまる一方で、「更年期の可能性がある」と感じている人は40代で8.2％、50代では14.3％にのぼります。この結果から、更年期症状があっても受診に至らないケースも多

女性のライフステージごとの健康課題について解説（PMS・更年期障害・生活習慣病・骨粗鬆症・がん） 日本人の寿命が延伸して超高齢社会を迎えるなか、働き盛りのころから健康管理を心がけることは、性別を問わず重要です。特に、健康経営による女性の健康推進は、少子高齢化、労働力不足の我が国において、鍵となる施策といえます。女性の健康は、女性ホルモンの影響を強く受け、思春期、性成熟期、更年期、老年期とライフス