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職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 生活習慣病リスクを評価し、指導対象者の分類を行います。メタボリックシンドロームは内臓脂肪型の肥満が引き金となって複数の危険因子が重なった状態といえます。 2.メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子 メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子は、内臓脂肪の蓄積です。内臓脂肪が増え

コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性 生活習慣病予防のために、従業員の行動変容を促すことが主な目的です。 しかし、対象者の生活習慣を変えるのは簡単なことではありません。 ここでコーチングスキルが有効にはたらきます。対象者が自らの問題に気づき、 主体的に行動を改善するためには、保健師として相手の気づきを引き出し、 行動意欲を高める必要があ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 生活習慣病に関わる服薬を開始した場合は対象除外可能、看護師が保健指導を行える期間の延長、データ収集や分析による見える化の推進などが今回の大きな変更点です。標準的な健診・保健指導 プログラム （令和６年度版）｜厚生労働省特定健康診査・特定保健指導の円滑な実施に向けた手引き｜厚生労働省新たな化学物質規制

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 生活習慣病のリスクだけでなく風邪のような日常の病にもかかりやすくなると言われています。体調不良や病気となることで、日常生活への支障に加え、病欠や退職などの原因になることもあります。 ⑤ソーシャルジェットラグ（社会的時差ぼけ） 一時的ではなく、慢性的に睡眠不足の状態が続き、その蓄積が心身に悪影

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 生活習慣病、動脈硬化等のリスクが重複していないかチェックしてみましょう。 検査数値の原因を自分なりに振り返る： 健康のためにチャレンジした取り組みや課題があるのではないでしょうか。自分自身の生活習慣を見直すきっかけとして健康診断結果を活用しましょう。 2.ニーズに基づいた施策と組織への

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 生活習慣病とエネルギー・栄養素との関連｜厚生労働省 2)健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネット～「ノルアドレナリン/ノルエピネフリン｜厚生労働省 3)標準的な健診・保健指導プログラム（令和６年度版）｜厚生労働省 4)健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネッ

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 生活習慣病〈第3版〉 田中 逸 様々なエビデンスを用いながら生活習慣病における指導について学ぶことができます。 健康診断・保健指導パーフェクトBOOK 畑中 純子 検査所見一覧や面談用シートを用いて健康診断の準備から保健指導を学ぶことができます。 ​ ③メンタルヘルス

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 生活習慣病予防のために、従業員の行動変容を促すことが主な目的です。しかし、対象者の生活習慣を変えるのは簡単なことではなく、コーチングスキルが有効に働きます。対象者が自身の問題に気づき、主体的に行動を改善するために、コーチングは気づきを引き出し、行動意欲を高めます。 保健師面談 従業員との面談

なぜ今、ナッジが必要？｜竹林正樹（行動経済学者） 生活習慣病になって辛い思いをする」といった内容にしました。（これくらい書けば、さすがに受診するわね）と、A保健師は内心、自信を持っていました。 12月。2回目の健康経営戦略会議が開催され、A保健師は「二次検査受診率は昨年度同時期より3ポイント減少しました。健康に無関心な層が増えたからと考えられます

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説 生活習慣病予防、早期発見・治療といった病気のスクリーニングがあります。ですが、特に重要な目的として、働ける健康状態かどうかを判断するためということがあげられます。 事業者は健康診断を通じて、労働者がその労働に従事できる健康状態にあるのか、安全に働くことができるのかを判断します。また、何らかの就業制限