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令和8年度版「労働衛生のハンドブック」が公開されました 東京産業保健総合支援センターより、令和8年度版「労働衛生のハンドブック」が公開されました。労働衛生のハンドブックは、毎年東京産業保健総合支援センターが発刊している資料で、健康診断・事後措置、メンタルヘルス対策、職場復帰支援、長時間労働対策、安全衛生管理体制など、産業保健業務に関する幅広い情報がまとめ

【2026年10月法改正】講話資料「職場でのハラスメント対策」をリニューアルしました✨ 衛生委員会などでご活用いただける講話資料「職場のハラスメント対策」をリニューアルしました！これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセ

新サービス「Career＆Kaigo(キャリア＆カイゴ)」 提供を開始いたしました！ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、企業で働く従業員の仕事と介護との両立を支援する新サービス「Career＆Kaigo(キャリア＆カイゴ)」の提供を開始いたしました！令和7年4月１日から施行された育児介護休業法改正により、介護と仕事の両立支援が企業に求められる時代と

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 産業保健に関わる関係法規で、4月から始まるものをまとめております。産業保健スタッフや衛生管理者、人事などの立場の違いや、企業の業種や規模、業務内容によって、知っておかなければならない法改正や必要な情報更新も異なります。こちらに載っておらず、皆様にとって重要な関係法規の更新がございましたらぜひコメント

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ 休業者管理業務および休業者の産育休・介護・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラムさんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、休業者管理業務および休業者の産育休・私傷病等と仕事との両立を支援する総合プログラム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハー

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と