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ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメン

【2026年10月法改正】講話資料「職場でのハラスメント対策」をリニューアルしました✨ 衛生委員会などでご活用いただける講話資料「職場のハラスメント対策」をリニューアルしました！これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセ

『社員研修プログラム』の紹介ページをリニューアルしました 『社員研修プログラム』に「カスタマーハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 今や見過ごせない「カスハラ」の現状を、当社「アドバンテッジ タフネス」のデータから分析！企業ができるカスハラ対策についても解説 カスタマーハラスメント（カスハラ）とは、顧客や取引先といった社外の関係者による、悪質なクレームや威圧的な言動などの迷惑行為を指します。近年では、社会全体のコンプラ

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 顧客からの理不尽な要求や暴言で苦しむ従業員への対応に悩んでいませんか。カスタマーハラスメント（カスハラ）による労災認定が増加傾向にあり、2026年度には企業への対策義務化が予定されています。本記事では、産業保健スタッフが知っておくべきカスタマーハラスメント対策について解説していきます。

【2026年10月～法改正】法令チェック「ハラスメント対策」をリニューアルしました✨ 2026年10月1日施行の法改正に対応し、さんぽLABの「ハラスメント対策」法令チェックを最新版へ更新しました。今回の改正では、新たに以下の対策が事業主の義務となります。✅ カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置の義務化✅ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止措置の義

【2/20 Web開催】カスハラから従業員を守る！産業保健スタッフが知っておきたいカスハラの実態と義務化に向けた対策 さんぽLABの運営元 アドバンテッジ リスク マネジメントの「カスタマーハラスメント基礎研修」を監修してくださった、関西大学 池内裕美先生がご登壇！このような方にオススメ！●　カスハラ防止措置義務化に向けて何をしたら良いかヒントを得たい●　どのようなカスハラ問題が起きているか実態を知りたい●　カスハ

【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 厚生労働省は2026年7月15日、令和7年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。過労死等に関する労災請求件数は6,212件と前年度より1,402件増加し、過去最多となりました。特に精神障害に関する請求件数は4,958件と大幅に増加しており、職場のメンタルヘルス対策の重要性が改めて示されています

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手の尊厳や就業環境を損なうおそれのある言動を指します。職場では、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントなどが問題となります。 職場におけるハラスメントは、労働者の心身の影響や就業環境に影響を及ぼす可能性があり、事業主には、必