2026年10月1日施行の法改正に対応し、さんぽLABの「ハラスメント対策」法令チェックを最新版へ更新しました。
今回の改正では、新たに以下の対策が事業主の義務となります。
✅ カスタマーハラスメント（カスハラ）防止措置の義務化
✅ 求職者等に対するセクシュアルハラスメント（求職者等セクハラ）防止措置の義務化
厚生労働省は、事業主に対し、方針の明確化・周知、相談窓口の整備、適切な相談対応、再発防止措置など、ハラスメント防止のための体制整備を求めています。
さんぽLABの法令チェックでは、下記を確認することができます。
- 法令・指針に基づく解説記事
- 職場のハラスメント対策状況を確認できるチェックリスト
- 社内体制整備に活用できる手順書
これらのツールを活用し、2026年10月の施行前に、自社のハラスメント対策に不足がないか確認しておきましょう。
▼「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書を見る
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