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職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 職場のハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示さ

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせのことを指します。これにはさまざまな形がありますが、職場では特に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠や出産、育児休業や介護休業などを理由とするハラスメントなどがよく問題となります。近年、職場のハラスメントがメンタルヘルス不調

【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 厚生労働省は2026年7月15日、令和7年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。過労死等に関する労災請求件数は6,212件と前年度より1,402件増加し、過去最多となりました。特に精神障害に関する請求件数は4,958件と大幅に増加しており、職場のメンタルヘルス対策の重要性が改めて示されています