衛生委員会などでご活用いただける講話資料「職場のハラスメント対策」をリニューアルしました！
これまで対策が事業主の義務であった「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」に加えて、2026年10月から「カスタマーハラスメント」、「求職者等へのセクシュアルハラスメント」も新たに義務化されました。
今回は、上記法改正の内容もふまえ、より見やすく、分かりやすく資料を更新致しました。
「どのような言動がハラスメントになる？」「職場では何に気をつける？」「発生したらどう対応する？」など、職場で押さえておきたいポイントを分かりやすく整理しております。
さんぽLABの講話資料では、下記を確認することができます。
✅ ハラスメントのタイプ・具体例
✅ ハラスメントの認定基準
✅ ハラスメント防止のために心がけること
✅ 法令・指針に基づくハラスメント対策
✅ ハラスメントへの対応方法
職場でのハラスメント対策の周知や、衛生委員会での講話・研修などにぜひご活用ください。
▼講話資料「ハラスメント対策」を見る
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