健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説産業保健活動を行う上で、産業保健スタッフは様々な健康情報を取扱います。2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正され、事業所には「健康情報取扱規程」を策定することが義務化されました。効果的な健康施策を実施するためにも、労働者が安心して健康情報を提供できる環境が重要です。今回は、

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法産業保健の現場で基盤となる法令遵守。 皆さんの職場では、法令に基づいた産業保健活動を実施できていますか？ さんぽLABでは、産業保健の土台となる法令やリスクマネジメントに関する体制構築のプロセスを可視化し、課題把握から打ち手の実行までをカテゴリーごとに実施するためのお役立ちコンテンツとして、「法令チ

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！産業保健とは、すべての働く人が、健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的とした取り組みで、個人の健康づくりや企業の取り組みだけでなく社会全体に寄与する幅広い活動です。 事業者が従業員に健康で安全に働ける環境を提供することは、労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きが

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説ストレスチェックは、労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場において、2015年12月より年に1回、全ての労働者に対して実施することが義務付けられているものです。 ストレスチェックが法令で義務付けられたことをきっかけにストレスチェック制度を導入した方もいることでしょう。そのため、

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説職場における健康診断は、労働者の安全と健康を保持増進する上で非常に重要です。 健康診断の実施は、事業者に義務付けられていますが、産業看護職は、健康診断を効率的・効果的に実施できるようサポートしていくことが求められます。 この記事では、健康診断の目的や、種類、就業判定や保健指導などの法令に基づく措置

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律安全配慮義務について記載のある「労働契約法」です。 2 働く人を守る基本～労働基準法～ 労働基準法（労基法）は、すべての労働者を対象に、労働条件の最低基準を定めた法律です。 産業保健活動は、事業所という組織そのものや労働者が対象となるため、労基法について知っておくことは必要です。 ここでは「

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書産業保健の重要な取り組みの一つに「快適な職場環境づくり」があります。快適な職場環境には、気温や照度などの物理化学的な環境のほか、職場に備える設備、ストレスや働き方に関する側面も含まれます。近年では、多様な働き方が推進され、働きやすい環境整備への関心が高まっています。 過重労働やストレス、メンタルヘル

個人情報の取扱いって？産業保健スタッフが健康情報を取り扱うためのポイントについてわかりやすく解説安全配慮義務を果たすために、必要な情報を事業者や職場に確実に伝える必要があります。 また、労働安全衛生法において、企業の健康診断の実施主体は企業であり、健康診断結果についても事業者が保管・管理する必要があります。産業保健専門職は、従業員のプライバシー保護と、企業としての安全配慮義務や健康管理の両面を

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ安全配慮義務違反に問わる可能性があります。前提として事業場には労働者の安全を配慮する安全配慮義務があります。これは労働契約法第5条で定められています。ストレスチェックの実施は労働者の情報を集計し分析し、健康で安心して働けるようにするためのものですので安全配慮義務にあたると考えられます。ストレスチェッ

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書障害者雇用において、事業主には、常時雇用する労働者の一定割合以上の障害者を雇用すること（法定雇用率）が義務付けられています。その結果、民間企業で雇用される障害者は増加しています。しかし、雇用率の向上とともに、就労継続のための対策も大きな課題となっています。 障害者差別解消法改正により、雇用分野以外で