職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとはメンタルヘルス対策が強化されます。また、EAPの導入による生産性や企業イメージの向上も注目されています。 今回は、外部機関の種類や役割、EAPの導入によるメリットについて詳しくご紹介します。 【目次】 1.産業保健に関わる主な外部機関 2.EAP（従業員支援プログラム）とは？ 3.職場カウ

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～メンタルヘルス不調の職場復帰の際には、この生活記録表に睡眠の様子や外出の状況を記録してもらいます。 下記の3点を職場復帰の基準として用います。 出社に間に合う時間に起床できていること 午前9時頃から午後3時頃まで図書館などに外出して過ごせていること 月曜から金曜まで、上記2点を満たすよ

【10/9 Web開催】ストレスチェック実施「後」の施策ヒントメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ人事コンサルティング企業出身社員が経験談も交えながらお話ししますこのような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになってしまい改善に向けたアクションが取れていない。●　内製/外製問わずメンタルヘルスの改善に向けた手段を知りたい。●　メンタルヘルス

試し出勤制度メンタルヘルス不調の職場復帰支援のコツ うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～メンタルヘルスケアに関する事業場の方針 ストレスおよびメンタルヘルスケアに関する基礎知識 セルフケアの重要性および心の健康問題に対する正しい態度 ストレスへの気づき方 ストレスの予防、軽減及びストレスへの対処の方法 自発的な相談の有用性 事業場内の相談及び事業場外資源に関する情報

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

事例から考えるポジティブ心理学～個人と組織へアプローチについてご紹介メンタルヘルスの向上のためのアプローチとして、「こころを元気にするプログラム」をご紹介します。 クライエントとの関係づくり：基本は傾聴。じっくり話を聞くことで、その困りごとをしっかり受け止めることから関係づくりをすること 目標設定（解決志向）：原因追求ではなくて解決志向に導く 強みのアセス

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会メンタルヘルス不調における企業が抱える課題◆サービス概要説明◆休復職トラブルを防ぐ、HARMONY・eReworkデモンストレーション◆質疑応答　― ライブでご質問にお答えいたします日時　 2024年10月2日(水) 15:00-16:00申込期間 　2024年9月27日(金) 18:00

ストレス耐性とは？ストレス耐性が低い人・高い人の特徴や、高める方法などを解説メンタルヘルスを大切にし、働きやすい環境を整えることが求められます。 ▶もっと詳しく知りたい方はこちら 出典 アドバンテッジJOURNAL ストレス耐性とは？ストレス耐性が低い人・高い人の特徴や、高める方法などを解説 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓