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2024/09/30 12:03
試し出勤制度
１．試し出勤制度とは
試し出勤制度は、休職中の従業員が職場復帰する前に職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する制度です。リハビリ出社、リハビリ出勤などとも呼ばれます。
休職していた従業員の不安を和らげたり、従業員自身が職場の状況を確認しながら復帰の準備を行えたり、職場側が従業員が就労できる状態か見極めたりすることができます。
試し出勤制度の例
①模擬出勤
勤務時間と同様の時間帯にデイケアやリワークセンターなどで模擬的な軽作業を行ったり、図書館などで時間を過ごす
②通勤訓練
自宅から職場の近くまで通勤経路で移動し、職場付近で一定時間過ごした後に帰宅する
③試し出勤
職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する
２．試し出勤制度導入での注意点
試し出勤制度を導入するにあたっては、処遇や災害が発生した場合の対応などの人事労務上の位置づけ等を労使間で検討し、社内ルールを定めておくことが重要です。
短時間、軽作業だったとしても、業務として命じる場合には賃金を払う必要があります。
労働基準法、労災保険法、健康保険法などに基づいた形で実施することが重要です。該当する従業員や人事担当者だけでなく、関係者全員が理解し実施することができるような体制を整備しましょう。
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