令和４年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概要 セルフケアやラインケア研修・情報提供、産業保健スタッフによるメンタルヘルス対策の実施は約35％にとどまった。前年度比でメンタル不調者割合（＋3.2％）や、対策を講じている割合（＋4.2％）はどちらも上昇しており、メンタル不調者の増加に伴い、対策が迫られているものと思われる。 ２． 産業保健に関する事

コロナ禍のテレワークが産業保健スタッフに示す課題と精神的健康への影響 セルフケア促進とともに、企業側による同居家族の状況に配慮した心理的・社会的支援が求められます。また、在宅以外の勤務環境の整備や業務時間管理の徹底、コミュニケーション手段の工夫も重要です。産業保健スタッフはこれらの課題に気づき、適切なアドバイスや環境改善提案を行う役割を担います。 もっと詳しく知りた

【先着20社限定】「デジタルデトックス研修」20%オフキャンペーン セルフケアの一環として「デジタルデトックス研修」を先日リリースしました。そのデジタルデトックス研修を期間限定で定価から20%オフでご提供いたします！先着20社限定のキャンペーンとなっておりますので、少しでもご興味いただけましたらお早めにお問い合わせください！ このような方にオススメ★従業員

ストレスチェックの本質的な活用法とは？産業保健スタッフが知っておきたい改善の視点 セルフケアを促すこと。もうひとつは、集団分析をもとに職場環境を改善することです。 しかし現状では、前者は実施されていても、後者は「努力義務」であることから活用されていないケースが目立ちます。特に、健康経営の上位企業とそうでない企業とでは、集団分析の活用状況に大きな差があるのが現実です。 2.

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール セルフケア）　＜ピンクリボンフェスティバル（参考）＞ ・22日　スワンスワンの日（禁煙の日）　　＜日本循環器学会（参考）＞ 参考｜ 令和５年度(2023年度)　年間行事予定） 関連ページ｜さんぽカレンダー 作成：さんぽLAB事務局　保健師 監修：難波　克行　先生

働く環境の変化に柔軟に対応可能な 従業員の健康管理 セルフケアのポイントなど、具体的な事例を交えながら、変化する労働環境に柔軟に対応できる健康管理体制づくりの要点を解説します。変わりゆく働く環境に対応した健康管理体制の構築に、ぜひご活用ください。 【CONTENTS】◆PDFファイル／16ページ１｜働き方の変化に伴う従業員の健康管理課題・悩み２｜ 企

直近1週間の投稿まとめ（4月17日～23日） セルフケア方法を解説《ガイドブック》・若手社員エンゲージメント向上ガイドブック ■お役立ちツール 《資料フォーマット》・定期健康診断における保健指導記録表《リーフレット》・生活習慣病～メタボリックシンドローム～ ■求人情報 ・産業医：3件※2023年4月20日時点でご応募いただける看護職向け求人情報

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック セルフケアを促すとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境改善につなげることを目的としています。法令でも定められているように、ストレスチェックの結果を個人に通知し、ストレス状況に気づくことでセルフケアに役立ててもらう点は、人事や企業のなかでも理解・周知されているでしょう。しかし、ストレスチェックの

メンタルタフネス ハンドブック セルフケアはもちろん、管理職へのラインケアの指導や組織改善の取り組みの参考として、ぜひご活用ください。 【CONTENTS】◆PDFファイル／16ページ１｜メンタルタフネスとは２｜メンタルタフネス度を高めるメリット３｜メンタルタフネス度を高める方法４｜組織でメンタルタフネス度を測るべき理由 他 ◆関

1月の人気コンテンツをご紹介！ セルフケア～思考や感情への気づき方～ 《講話資料》（会員限定） 第１位 脳卒中第２位 動悸と不整脈第３位 ヒートショックに​注意しましょう​まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ LINE友達追加キャンペーンのご紹介 公式LINEを今友達追加すると、貯めてAmazonギフト券と交換で