来週の予告（9月12日～16日）皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりとリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》13（火）衛生講話資料「減塩治療と低炭水化物食について」14（水）記事コラム「リテンションマネジメントとは？離職防止に有効な取り組み事例を解説」15（木）動画「保健指導に活か

風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解説風通しの良い職場とは、従業員同士のコミュニケーションが取りやすく快適に働ける職場を指します。とても理想的ですが、実際にこのような職場を実現するためにはどうすれば良いのかわからないという人もいるでしょう。そこで本記事では、風通しの良い職場づくりのために企業ができる施策や、風通しの良い職場のメリットなど

直近1週間の投稿まとめ（8月22日～28日）2022年8月22日（月）～28日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コンテンツ 《記事コラム》・従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること《講話資料》・貧血・飲み

コロナ禍における、あるべき復職支援とは？休業者が再休業する可能性は回数を重ねるごとに高まると言われています。効果的な対策として「リワーク支援」が挙げられており、復職にあたり、実施している企業も多いです。 しかし、従来のリワークは対面による対応が多く、昨今のコロナの影響で十分なケアができなくなってきています。本記事ではコロナ禍における、あ

直近1週間の投稿まとめ（8月1日～7日）2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：3件 ■コンテンツ 《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと

「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと対策ポイント近年、人口減少や高齢化による人材不足、医療費の増加など、社会問題が深刻化しています。それに伴い多くの企業が関心を寄せるのが、経営的な視点から従業員の健康を増進し生産性を高める「健康経営」です。 「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」といった、優良な健康経営を実践する企業・法人を顕彰する制度も設けら

今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる昨今の環境変化に伴い、働き方も多様化が進んでいます。働き方の変化はストレスにもつながりやすく、メンタルヘルス悪化が懸念されています。 新型コロナウイルスの影響により在宅勤務(テレワーク)が普及したいま、自律的な人材の育成が欠かせません。つまり、ストレスに強く、エンゲージメントも高い人材が求められて

従業員エンゲージメントとは？ワークエンゲージメントとの違いと企業事例をご紹介少子高齢化によって労働力不足が懸念されている今、企業が取るべき成長戦略として注目を集めているのが「従業員エンゲージメント」の向上です。従業員エンゲージメントを高めることは、企業にどのようなメリットをもたらすのでしょうか。 この記事では、従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントの違いや従業員エ

ニューノーマル時代にミレニアル・Z世代が企業に求めることアジェンダ ・合理性と精神的な豊かさを求めるミレニアル世代・Z世代 ・調査目的と概要 ・企業選びで重視する点 ・魅力を感じる福利厚生 ・生活で不安に感じること ・コロナ禍で企業に求めたい支援 少子高齢化などの影響もあり、優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材

新入社員・若手社員のメンタルヘルスケア～ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？コロナ禍において、若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。 若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。 CONTENTS 1.コ