風通しの良い職場とは、従業員同士のコミュニケーションが取りやすく快適に働ける職場を指します。とても理想的ですが、実際にこのような職場を実現するためにはどうすれば良いのかわからないという人もいるでしょう。そこで本記事では、風通しの良い職場づくりのために企業ができる施策や、風通しの良い職場のメリットなどについて紹介します。

CONTENTS

1.風通しの良い職場とは？
　・積極的にコミュニケーションを取っている
　・自分の意見が言いやすい
　・人間関係が良好である
2.風通しの良い職場のメリット
　・生産性が上がる
　・離職率が低くなり従業員が定着する
3.風通しの良い職場にするために企業ができる5つの施策
　・社内アンケートを実施する
　・社内用コミュニケーションツールを導入する
　・1on1ミーティングを実施する
　・フリーアドレス制を導入する
　・挨拶を習慣付ける
4.風通しの良い職場にするための注意点
　・従業員全員が快適に感じられる環境づくりを意識する
　・メリハリのない職場にならないよう気を付ける
5.風通しの良い職場を意識すべきサイン
　・退職者が増加傾向にある
　・長時間勤務する従業員が増加傾向にある
6.風通しの良い職場づくりで魅力的な企業に

風通しの良い職場とは？

風通しの良い職場とは、従業員同士のやり取りがしやすい雰囲気の良い職場のことです。具体的には次のような特徴の見られる職場を指します。

積極的にコミュニケーションを取っている

風通しの良い職場は、従業員同士のコミュニケーションが積極的に取られています。活発なやり取りが生まれており、年齢や立場に関係なく従業員同士の連携も取れているのが特徴です。具体的には、情報共有や報告・連絡・相談などが逐一行われています。

自分の意見が言いやすい

組織の上下関係はありつつも、役職や立場によって発言を制限されず、自分の意見を言いやすい環境であるのも風通しの良い職場によく見られる特徴です。また、メンバーが誰かに対して遠慮のない意見を出したとしても、それを責めたりせず、人間関係にも影響しないことをチーム全員で共有できている状態でもあります。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
風通しの良い職場づくりとは？企業ができる5つの施策を解説

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