ミュートした投稿です。
NEW 【事例付き】職場復帰の可否判断で迷わない!生活記録表の「見るべきポイント」と業務調整のコツ
NEW 【実例つき】産業医の意見書の書き方完全ガイド|職場復帰をスムーズにする企業連携のポイント
NEW 労災と私傷病で休職制度はどう違う?産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識
産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ|断られない伝え方と実践のポイント
【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド
【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16~0.23%と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障害の
メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例
両立支援体制を構築する第1歩!両立支援コーディネーターを受講してみた!
スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ ~東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入~
さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京ガス社に対し、休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」を提供することをお知らせいたします。「ADVANTAGE HARMONY」は、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介
スケジュール・タスクの一元管理による業務効率化、休業者の利便性向上へ ~東京ガス社「ADVANTAGE HARMONY」を導入~ さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、東京ガス社に対し、休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジ ハーモニー)」を提供することをお知らせいたします。「ADVANTAGE HARMONY」は、メンタル・フィジカルの傷病、育児・介
ストレスを自覚できない社員にどう気づく?観察とヒアリングのポイント
無自覚なストレスとは?心と身体に現れるサインと放置のリスク