レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜皆さんはレジリエンスという言葉を聞いたことがありますか？ アフターコロナの時代に入り、私たちの働き方は大きく変化しました。働く従業員の皆さんを支援する産業保健スタッフは、レジリエンスを身に着けることが重要です。今回は、レジリエンスについてご紹介します。  1.レジリエン

【9/20 Web開催】製造業におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性このような方にオススメ！ 　●　製造業ならではのメンタルヘルスの特徴を知りたい  　●　ビフォー/アフターコロナでのメンタルヘルス相談の変化を感じている  　●　オンラインでの復職支援に興味がある統計によると、「製造業」の日本における従業員数の割合は

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的

メンタル不調者の復職を成功させる「オンライン復職支援プログラム」のサービスページ公開復職のタイミングを誤ると、再休職をしてしまうリスクが…。オンライン復職支援プログラム「eRework」を活用して、従業員の万全な職場復帰を実現させませんか？メンタル不調による休職は、再休職の割合も高く、「復職後の再休職をできれば防ぎたい」というのは、多くの担当者様が意識される点ではないでしょうか。し

メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ厚生労働省の調査によると、８割以上の労働者が強いストレスを抱えているという結果がでています。 適度なストレスは生きていく上での刺激となりますが、強いストレスがかかることは身体的・精神的に様々な影響を及ぼします。 この記事ではストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチについてお伝えいたし

コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～CONTENTS 1.コロナ禍におけるテレワーク 2.コロナ禍におけるテレワークとワークライフバランス 3.コロナ禍の在宅勤務における同居家族の状況と働く人の精神的健康 4.コロナ禍の在宅勤務における在宅勤務の希望度合いと働く人の精神的健康 5.まとめ 1.コロナ禍におけるテレワー

【メンタルヘルスに留まらない】健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説ストレスチェックを実施したものの、活用しきれていないという悩みをもつ方も多いのではないでしょうか？本記事では、ストレスチェックの正しい活用方法や、分析方法を解説いたします。併せて、健康経営の推進に応用できる取り組み方法についてもご紹介します。 CONTENTS 1.ストレスチェックとは　～

両立支援につながる休業者管理メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年浸透してき

メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？統計によると、メンタルヘルス不調によって休職した従業員のうち、約6割が再発をします。そして、２回３回と再発を繰り返すごとにその割合が高くなる傾向があります。メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、1回目の休職

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック★このような方にオススメ！ 　●　健康経営を推進しているが、より効果的な取り組みについて知りたい 　●　ストレスチェックを実施しているが、経営層や現場管理職の理解を得られていない 　●　様々な組織改善の取り組みを進めているが、効果検証が十分にできていない従業員の健康状態