うつ病は最も患者数が多いメンタルヘルス不調であり、日本全国で治療中の患者が​120万人以上、無治療の人も含めると300万人以上が苦しんでいると推計されています。
急激な労働環境の変化が起きている時代において、誰もがメンタルヘルス不調になる可能性があり、身近な人が悩んで​いる場面に遭遇することは決して珍しくありません。
職場では、仕事や人間関係のつまずきなどを契機に、うつ病や適応障害と診断を受け、長期休職する事例が増加しています。メンタルヘルスケアは、個人の問題だけではなく、組織全体での取り組みが必要となります。対策を個人、そして組織で効果的に行うことによって、職場の活性化や効率向上が期待できます。メンタルヘルス不調の早期発見、早期対応が求められているいま、適切なサポートのためにご活用ください。
 

PDF資料より抜粋

CONTENTS / 12ページ

1. はじめに
2. うつ病・適応障害患者数の推移
3. うつ病の発症メカニズム（セロトニン仮説）
4. 適応障害のメカニズム
5. うつ病と適応障害の違い
6. うつ病（適応障害）の診断基準
7. 古典的うつ病
8. 非定型うつ病
9. 周囲の気づきの重要性
10. うつ病の治療について
11. おわりに

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