ARM_運営事務局　様

ストレスチェック集団分析の活用について情報提供いただき、誠にありがとうございます。

仰るとおり、
厚労省のマニュアルに基づくストレス判定図は12個の質問のみで判定されているので、
深堀をする上では、判定に持ち入れられていない質問の結果も大切だと私も感じています。
欲を言えば、
貴社資料にあるようなエンゲージメントサーベイに関連する設問もクロス集計すると、
更なる深堀ができるかもしれないと思っています（社内運用の事情や、設問数が多くなるので従業員の回答率が下がらないか等からトライには至らず）。

ストレスチェック集団分析で得られた数値が独り歩きしないように深堀し、
職場上司にも分析やアクションに繋げていくことが大切な活かし方のように思いました。
貴社資料にあるヒントをふまえながら、より良い職場環境づくりに活かしたく存じます。

【事例】
　部内の上流部でエンゲージメントサーベイと比べながら、
　まずは分析、考えられる原因を深堀。
　そしてもう少し下流部の方におろして、更に分析、アクションプランをたてて、
　部内で大切にしたい五カ条なるものを部内展開するなど、
　分析結果を活かした取り組みをしてくださる部署もあり。
　その部署は翌年には数値がストレスチェック集団分析結果、
　エンゲージメントサーベイも改善していたという事例がありました。
　↓
　中長期的にでも、行動を起こしてみることが大切なのだと思った次第です。
　

事務局さま
資料のご共有ありがとうございます。
・・・でも、ダウンロードするとファイルが開けません（1KBしかないファイルがダウンロードされ「ファイルが壊れています」というエラーがでます）。
是非再確認頂ければ幸いです。