健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメント(以下、ARM)は、経済産業省の委託事業である「令和4年度ヘルスケアサービス社会実装事業（国内外での健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。 この記事ではそ

「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！～従業員を巻き込んで推進するためのポイントは○○？～年々高まる健康経営への熱を背景に、健康経営優良法人認定制度への申請企業数は増加傾向にあります。毎年、健康経営度調査票（以下、調査票）の設問が一定数改訂されているため、引き続き認定を受けるためには、企業は継続的な施策の見直しと数値改善を行わなければなりません。また、健康経営優良法人（大規模法人部門）ホ

【メンタルヘルスに留まらない】健康経営を加速させるストレスチェックの活用方法を徹底解説ストレスチェックを実施したものの、活用しきれていないという悩みをもつ方も多いのではないでしょうか？本記事では、ストレスチェックの正しい活用方法や、分析方法を解説いたします。併せて、健康経営の推進に応用できる取り組み方法についてもご紹介します。 CONTENTS 1.ストレスチェックとは　～

来たる人的資本の情報開示に向けてバージョンアップを実施｜現場の課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」において、分析メニューおよびストレスチェックのレポート機能のバージョンアップを行いました！■「アドバンテッジ ウェルビーイン

健康経営を加速させるストレスチェック活用ガイドブック★このような方にオススメ！ 　●　健康経営を推進しているが、より効果的な取り組みについて知りたい 　●　ストレスチェックを実施しているが、経営層や現場管理職の理解を得られていない 　●　様々な組織改善の取り組みを進めているが、効果検証が十分にできていない従業員の健康状態

うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策うつ病によって休職する人が増えている今、職場にもメンタルヘルスに関する正しい知識と行動が求められています。本記事では職場側の復職判断基準や従業員の休職から復職までの流れ、うつ病を再発させないために職場ができることを紹介します。 CONTENTS 1.うつ病による休職からの復職には注意が必要

11月の人気コンテンツをご紹介！！11月に閲覧数の多かったコンテンツをご紹介いたします！   《動画》 第１位 第2回職場復帰支援勉強会 パ ート２第２位 ナッジの活用 竹林正樹先生第３位 オンライン健康セミナーのご紹介  《記事コラム》 第１位 メンタルヘルス研修で社員の心の健康を守る。人気の研修テーマを紹介

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラーもぐもぐお昼を食べながら、『ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか？こんなお悩みがある方にオススメ！・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思

来週の予告（11月21日～25日）皆様、今週も1週間お疲れ様でした！かなり寒くなってきましたので、体調には気をつけてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》22（火）衛生講話資料「集団分析を活用しましょう​」24（木）記事コラム「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」25（金）

メンタルコーチングとは？メンタルトレーニングとの違いやメリットを紹介メンタルコーチングとは、対話を通じて相手の内面にある考えや気づきを引き出しながら目標達成に導いていくコーチング手法のことです。自身のメンタルを良い状態にコントロールすることが可能になるなどさまざまなメリットがあり、近年ビジネスシーンでも注目を集めています。本記事ではメンタルコーチングの概要やメリット