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介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 産業医、保健師、看護師、衛生管理者など）がまず知っておくべき主な法律を３つご紹介します。 目次 1.産業保健に関わる主な法令 2.働く人を守る基本～労働基準法～ 3.産業保健活動の基軸～労働安全衛生法～ 4.労使関係を対等にする～労働契約法～ 5.まとめ 1 産業保健に関わる主な法令

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医や産業保健スタッフなど、通常の健康相談の枠組みで面談を申し込めるようにしても問題ありません）。労働者は、面接指導対象である旨の通知を受けたあと、概ね１か月以内に申出を実施する必要があります。面接指導希望の申出については、書面又は電子メール等で行い、事業者はその記録を５年間保存することが望ましい

中小企業での安全対策を強化するための実践ガイド 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタル

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 産業医や保健師、社内に精通した労働者の意見から、打開策が生まれるケースがあります。ストレスチェックは業種や労働環境によって実施方法が変わってくるため、事業場にあった方法を模索していきましょう。 2.プライバシーが保護されていることを伝える 受検率を上げるには回答結果が不当な利用をすることは

【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 産業医・産業保健師・人事労務担当者などの産業保健スタッフ向けに、最新データから見えるメンタルヘルス課題や産業保健スタッフが押さえておきたいポイントを解説します。出典：令和7年度「過労死等の労災補償状況」を公表します 5年間の経年比較でみる主な変化 産業保健スタッフが押さえておきたいポイント ポイ

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用する休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」では、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続

【セミナー報告】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス― 心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは ― 産業医アドバンスト研修会） 演者 ：平野井 啓一 先生 （株式会社メディカル・マジック・ジャパン） 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 1．「ほめる」とは何か｜人・モノ・出来事の価値を発見し伝えること 本セミナーの核となるのは、「ほめる」という言葉の再定義です。 一般

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ