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健康経営　～制度や進め方を徹底解説～ 健康経営の制度に関して学べる・健康経営の始め方と進め方・産業看護職が健康経営にどのように携わっていくか本動画では健康経営について、10分で学べる動画となっています。今回は健康経営の意義と進め方について、基礎から解説しています。これから健康経営を始める方は必見の内容です。さんぽラーニングとは？&nbs

今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を推進するにあたって課題などを具体的なデータとともに紹介しています。日々の活動に活かせる実践的なヒ

健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１～2分）今後の動

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること 健康経営を推進していくことが期待されます。産業保健スタッフが中心となり、組織ぐるみで健康課題に向き合うことが、持続可能な健康経営への第一歩です。 5.まとめ 本記事では、テレワークにおける運動不足と生活習慣病予防、そして産業保健スタッフの役割について解説しました。テレワークの拡大により

健康経営度調査フィードバックシート活用ガイド 健康経営優良法人2024取得に向けた振り返りと戦略的な活動実施、効果検証のポイント ★このような方にオススメ！ 　●　健康経営度調査のスコアをホワイト500取得レベルまで伸ばしたい（維持したい）  　●　健康経営度調査フィードバックシートを取り組みの評価・改善

健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！ 健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。 この記事ではその報告の概要をご紹介いたします。 ■分析概要 ■結果概要 ・健康経営で上位の認定を受けている企業ほどワークエンゲイジメントが高い結果となっており

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 健康経営や働き方改革が求められる中、産業保健の現場にも「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の波が押し寄せています。 特に、産業医・保健師をはじめとする産業保健スタッフにとって、健康管理やメンタルヘルス対応、復職支援などの複雑な業務を効率化し、質を高めるうえで、デジタルツールの活用は欠かせない

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメント 健康経営の実現には必要に不可欠であり、この状態のことをエンゲージメントと呼びます。働く人のエンゲージメントには、ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメントがあります。 【目次】 1.ワーク・エンゲージメントとは 2.エンプロイー・エンゲージメントとは 3.ワーク・エンゲ