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産業保健スタッフ必見！従業員のヘルスリテラシー向上から考える健康経営 ヘルスリテラシーと健康経営の関係を解説企業が主体的に従業員の健康管理に取り組み、組織の活力向上、生産性アップを目指す「健康経営」。健康経営の実現に向け、取り組みを進める企業も増加していますが、より質を高めるためには、従業員のヘルスリテラシーの向上が重要です。産業保健スタッフが、保健指導や面談の効果を

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」その2— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 ＜目次＞ 1. 年齢とともに、睡眠は変化する 2. 世界から見た日本の睡眠の特徴 3. 健康課題一般と生産性の関係（健康経営の基本） 4. 睡眠課題と生産性の関係 5. 社会的時差ボケは、睡眠時間より強く生産性と総死亡率に影響 6. 社会的時差ボケを最小にする返済睡眠テクニック

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメント 少子高齢化により、労働力不足が懸念されており、企業にとって人材確保や従業員の生産性の向上はより一層注目されています。 自発的な意志と行動で仕事に取り組み仕事にやりがいを感じている状態であることが、健康経営の実現には必要に不可欠であり、この状態のことをエンゲージメントと呼びます。働く人のエンゲージ

エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？ 企業にとって人材確保や従業員の生産性の向上は常に関心が高く、同時に大きな課題の一つです。これらの課題の解決に不可欠なのがエンゲージメントの向上です。エンゲージメントとは、自発的な意志と行動で仕事に取り組み仕事にやりがいを感じている状態を言い、その向上は、企業に大きなメリットをもたらします。 今回は、

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 従業員の欠勤（アブセンティーイズム）や、出勤していても十分に力を発揮できない状態（プレゼンティーイズム）は、企業の生産性を大きく左右する要素です。実は、生産性の損失の大半は“出勤しているのに不調な状態”＝プレゼンティーイズムによって生じています。 本記事では、産業保健スタッフが理解しておくべき2つの

「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年7月18日に設立された一般社団法人「心の健康投資推進コンソーシアム」において、一般会員として参画することをお知らせいたします。またかねてより同団体の発起人として参画しておりましたが、団体設立に伴い、当社取締役 メンタリテ