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最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方■お役立ちツール《リーフレット》・女性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ・「自殺リスク対応マニュアル」をアクセスしやすい場所に常設しました！・【オ

最新投稿をまとめました！（3月10日～16日） 労働災害対策：業種別のポイントを解説・職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法・若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例■お役立ちツール《リーフレット》・男性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・【目安時間3分！1,000円分Amazonギフトカードプレゼント！】

年末年始期間の投稿まとめ（12月26日～1月9日） 労働災害防止のための新たな規制について・今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について■求人情報・産業医：3件・看護職：3件■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業医による職場巡視について・労基署への定期健康診断報告種について・休職中従業員の職場復帰に関して《ナレッジ共有》・生活記録表でわかるこ

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 労働災害が増加傾向にあり、2009年度には234件だったのが2012年度には475件に増加していました。また、厚生労働省が発表している、精神障害に関する事案の労災補償状によれば、精神障害の労災請求件数も年々増加しており、ストレスチェックが義務化された後の2015年度には請求件数が1515件でありまし

【厚労省より】「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表されました 厚生労働省では、「職場における熱中症防止対策のための検討会　報告書 ～令和8年夏に向けて～」を取りまとめ、これを踏まえて「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定しました。最近の傾向厚生労働省の報告によると、令和7年度は熱中症による死亡者数は減少した一方で、休業4日以上の死傷者数は前年比約

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 労働災害を未然に防ぎ、従業員の健康管理を強化できます。 2.診断結果ごとの対応方針 健康診断の結果には、以下のような診断区分があります。 異常が認められた場合は、産業医などの意見を聞き、必要な措置を講じる必要があります。 事業者は、産業医の意見を踏まえ、就業区分を判断します

【投稿まとめ】 2月12日〜2月18日の更新情報 労働災害防止対策が明確化されました《運営からのお知らせ》・【2026年3月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォ

直近1週間の投稿まとめ（11月14日～20日） 労働災害防止計画について｜第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） ■その他・在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォン

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 労働災害発生の状況、長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、スト

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 労働災害を防ぐために設置が義務付けられています。委員会では、労働者と会社（使用者）が一緒に、職場の安全や健康に関する重要な課題について話し合い、労働者の意見を取り入れながら、十分な調査や検討を行っていきます。こうした取り組みによって、労働災害の原因の調査や再発防止策など、職場の安全と健康を守るための