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【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 労働災害を未然に防ぎ、従業員の健康管理を強化できます。 2.診断結果ごとの対応方針 健康診断の結果には、以下のような診断区分があります。 異常が認められた場合は、産業医などの意見を聞き、必要な措置を講じる必要があります。 事業者は、産業医の意見を踏まえ、就業区分を判断します

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ 労働災害が増加傾向にあり、2009年度には234件だったのが2012年度には475件に増加していました。また、厚生労働省が発表している、精神障害に関する事案の労災補償状によれば、精神障害の労災請求件数も年々増加しており、ストレスチェックが義務化された後の2015年度には請求件数が1515件でありまし

【厚労省より】「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表されました 厚生労働省では、「職場における熱中症防止対策のための検討会　報告書 ～令和8年夏に向けて～」を取りまとめ、これを踏まえて「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定しました。最近の傾向厚生労働省の報告によると、令和7年度は熱中症による死亡者数は減少した一方で、休業4日以上の死傷者数は前年比約

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方■お役立ちツール《リーフレット》・女性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ・「自殺リスク対応マニュアル」をアクセスしやすい場所に常設しました！・【オ

最新投稿をまとめました！（3月10日～16日） 労働災害対策：業種別のポイントを解説・職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法・若年労働者への安全教育：未経験者を守るための実践例■お役立ちツール《リーフレット》・男性の更年期障害■最新情報《運営からのお知らせ》・【目安時間3分！1,000円分Amazonギフトカードプレゼント！】

【投稿まとめ】 2月12日〜2月18日の更新情報 労働災害防止対策が明確化されました《運営からのお知らせ》・【2026年3月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォ

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 労働災害発生の状況、長時間労働の状況、職場巡視結果など、労働者の安全・健康に関わる項目を報告・審議することが多いですが、報告内容や審議内容は事業所により異なります。事業所の特性に合わせた通常取り上げる報告事項を決めておき、加えて季節や時期に応じたテーマ（熱中症、インフルエンザ、健康診断受診状況、スト

運転業務と健康問題。運転業務に従事させる際に事業者が実施すべきこととは 労働災害は全産業に占める死亡災害のうち2割以上を占め、労災防止の重要課題です。​その一部には、健康問題に関連する事故が少なからず含まれていると考えられており、社会的にも厳しい視線が向けられています。運転業務に従事させる際には、事業者が適切に健康管理を実施することが求められています。​従業員の健康を守

直近1週間の投稿まとめ（11月14日～20日） 労働災害防止計画について｜第150回労働政策審議会安全衛生分科会（資料） ■その他・在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォン

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント 労働災害（労災）のリスクが特に高まる時期です。実際、製造業・物流業・小売業・建設業など幅広い職種で事故や体調不良が多発しています。 本記事では、年末に起こりやすい労災の具体例と、衛生管理者が実施すべき予防策・安全衛生活動の強化ポイントを解説します。繁忙期に労災を防ぎ、従業員の「健康」と「安全」を守