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産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 保健指導・面接指導の内容、労働者から任意に提供された病歴等が例示されています。 Q3. 取扱規程を作る目的は何ですか？ A. 健康情報等が労働者本人への『健康確保措置の実施』『民事上の安全配慮義務の履行』の目的の範囲内で適正に使用され、労働者が不安なく健康相談等を受けられる環境を整えるために、

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 保健指導・保健指導の実施率の評価★大規模 ・業務パフォーマンス指標の開示★大規模 ・労働安全衛生に関する開示★大規模　 ■社会課題への対応 ・仕事と育児、介護の両立支援★大規模★中小規模 ・女性特有の健康課題★大規模★中小規模 ・新型コロナウィルス感染症への対応★大規模★中小規模 ■健康経

産業看護職の心得～意外と知らない企業で働く上での常識とは？～ 保健指導、受診勧奨などがあります。 集団へのアプローチとしては、セミナーや健康だよりなどの啓発活動などがあります。 企業や事業所へのアプローチとしては、組織全体の健康課題の抽出や健康施策の立案、職場環境改善などがあります。 つまり、目の前にいる対象者個人だけではなく、組織全体、従業員同士の関係性や仕

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 保健指導のスケジュール管理も簡素化され、統一的な健康管理が実現します。 業務マニュアルやフローの作成・共有 毎年ルーティーンで発生する業務に関しては、業務マニュアル・フローを予め作成し運用していくことで業務を効率よく進めることが可能となります。業務の流れが一目で把握でき、担当者間の連携が円滑と

情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐためにできること 保健指導等の適切な措置を講じ、作業方法、作業環境等の改善を図ります。 また、情報機器作業に伴う健康相談の機会を設けるよう努めます。 就業の前後又は就業中に、体操、ストレッチ、リラクゼーション、軽い運動等を行うことが望ましいため、啓発活動を行います。 安全衛生教育 情報機器作業に従事する作業者や

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 保健指導など個人に向けたアプローチのスキルの向上に加え、組織への理解を深めそのニーズを踏まえた提案を実施するなど、組織にアプローチするスキルが求められます。 この記事では、安全衛生管理体制の基礎知識やポイントについてお伝えします。 目次 1.安全衛生管理体制 2.安全衛生管理体制の構成 3

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 保健指導の実施率等が追加となり、各健康施策において「ただ実施する」のではなく「効果的に実施」し、数字での評価が必要となってきました。 健康課題の抽出から、健康施策の推進、実施した施策の評価など、今後ますますITツールが活躍できる場が増えてくることが想定されます。 ④社内連携・相談しやすい職場づく

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 保健指導や受診指導を必要に応じて実施します。 ＜医師からの意見聴取＞ 面接指導後、1か月以内に面接指導に基づいた就業上の措置に関する意見を医師より聴取し、面接指導の結果の記録を5年間保存しなければなりません。 意見聴取した内容により、必要に応じて就業上の措置を実施しなければなりません。 ▼お

働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント 保健指導を受ける時間の確保 • 通勤緩和や休憩の配慮 • 妊娠・産後の不調症状への配慮 • 時間外・休日労働・深夜業の制限 • 産前産後休業、解雇制限　など ■ 育児との両立支援の強化（義務） • 育児休業 • 短時間勤務制度（３歳未満） • 所定外労働の制限（残業免除） • 時間外・深夜業の

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 保健指導や健康だよりで活用できる「セルフケア」リーフレットはこちら👇 ■外部の相談窓口などを案内する 管理職になると、部下のマネジメントや組織運営など、経営側の視点から会社を支える役割も求められるようになります。そのため、自分自身がストレスを感じていたり、うつの兆しに気づいていても、「弱音を