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産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ ＜目次＞ 1.産業保健職にも求められる「キャリアオーナーシップ」とは 2.なぜ産業保健職にキャリアオーナーシップが必要なのか 3.産業保健職キャリアパスの3つのモデルと役立つ資格 4.キャリアオーナーシップを実践するための行動ステップ 5.キャリアオーナーシップで拓かれる産業保健職の未来

30〜40代産業医・産業保健師必見！キャリアの悩みとセルフチェック法 30〜40代になると、これまで順調に築いてきたキャリアに対して「このままでいいのか？」とふと立ち止まり考える瞬間があると思います。特に、産業医や産業保健師といった専門職は、医療職としての使命感と企業組織の一員としての立場の間で、キャリアに対するモヤモヤを抱えがちです。 本記事では、そんなモヤモヤ

中堅社員のキャリア停滞を乗り越える：強みの再発見と活躍の幅を広げるヒント 30〜40代は、キャリアの節目となる大切な時期です。専門職として知識やスキルを積み重ねてきたからこそ、ふと立ち止まって「このままでいいのだろうか」「成長が止まった気がする」と感じる瞬間に直面する人は少なくありません。 特に産業医や産業保健師のような専門性の高い仕事に就く方々にとっては、「思ったよう

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

第14次労働災害防止計画が公表されました！ 厚生労働省は、2023年 4 月～ 2028年 3 月までの 5 年間を計画期間とする「第 14 次労働災害防止計画」を2023年3月8日に策定し、３月27日に公示されました。以下、厚生労働省のページを基に作成しております。 労働災害防止計画とは労働災害を減少させるために国が重点的に取り組

②開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】 ②開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】本動画は2023年7月5日（水）に実施した自分らしく働く！~フリーランス保健師という選択肢~のセミナーの内容をダイジェストにしたものとなっています。今回、株式会社フルーナを設立し、幅広い分野でご活躍をされている古谷しづかさ

③効率的なタスク管理とは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】 ③効率的なタスク管理とは？【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】本動画は2023年7月5日（水）に実施した自分らしく働く！~フリーランス保健師という選択肢~のセミナーの内容をダイジェストにしたものとなっています。今回、株式会社フルーナを設立し、幅広い分野でご活躍をされている古谷しづかさ

自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢 働き方が多様となる現代において、自身の働き方やキャリアについて悩みを持たれている方も多いのではないでしょうか。本記事では働き方の選択肢を増やすこと、またフリーランスとして働くことについて、その他会社勤めでも役立つタスク管理についてご説明します。 【目次】 1. 開業のメリット・デメリット

キャリアに正解はない：産業医・産業保健師が「納得解」を見つけるためには 「このままでいいのだろうか」「もっと何かできるはずでは？」 30～40代の産業医・産業保健師の中には、経験を積んでいるにもかかわらず、キャリアに対して自信が持てない人も少なくありません。 そんなときに必要なのは、「正解を探す」のではなく、「自分にとっての納得解を見つける」という視点です。 本

【変化の時代にキャリアを切り拓く】計画的偶発性理論とは？5つの行動特性と活用ステップ キャリアは計画通りには進まない──でも、だからこそ「偶然」が力になる。計画的偶発性理論は、キャリアの8割が予測不能な出来事で形作られるという考え方に基づき、偶然をチャンスに変える力を高める理論です。本記事では、計画的偶発性理論の概要とキャリア形成への活用法、そして実践するための5つの行動特性を具体的